文档介绍：学生会面试工作总结
篇一:学生会面试工作总结
篇一:学生会XX届招新面试工作总结
学生
会XX届招新面试
学生会一年一度的
招新活动是中南大学学生会新一届人才的交流吸纳活动。
工作流程大致可以
分为工作前期宣传、工具准备、活动场地审批;工作中期面试简历筛选、短信通知面试、面
试安排前期会议,面试一面、无领导小组讨论;工作后期审定会议、新干事见面会。
当时我是宣传设计
中心副主任,担当面试官角色,主要负责前期统筹、中期面试工作。活动期间,自己确
实感到获益匪浅。本次活动是我一中心副主任的身份组织参加的第一次工作。深深感受到了
“团队一心、无坚不摧”的哲理。感受到了下面干事对我的支持和信任,同时明白了一个很
重要的道理:作为一个团队只要大家有着共同的利益、共同的价值观,大家很容易和谐相处,
因为大家彼此理解,有共同的目标。如此一来领导带头做事,领导带头做事,团队效益就比
较理想。而作为一个领导,一定要以科学的管理方式安排工作(例如:矛盾的对立统一规律),
要懂得尊重下属利益、想法。与此同时在我们中心,下面的弟弟妹妹也是很赞我这位学长。
篇二:学生会工作总结及建议
学生
会工作总结及建议
一年的经历,一年
的成长。从开始加入学生会,到初步的去了解它,再到深层次的去认识,最后到结束一年的
生涯希望向高层次的发展。这其间的每一步都是一次提升,乃至于蜕变。
总结与认识:
一、在开始加入学
生会时,并不明确自己的目的或者是想要得到什么,没有一个明确的定位。对待事情也存在
着应付的心态,即我完成了就可以了,特别是重复着做一件事情。如此一来,就产生了厌倦
与迷惑。因此,找准位置,明确目标很重要;
二、做每一件事,
都会有一个结果。结果的好坏,取决于很多的因素。“金无足赤,人无完人”,我们不能避免
犯错误,关键在于犯了错误应有担当的魄力。做任何事,必须要有责任感;
三、有时候,不能
仅限于“做好份内的事”。在开始时,想着把自己的事情做好就可以了,对其他人的事情少有
关注。哲学上有一句“事物是普遍联系的”,自己做的事可能会对其他人造成影响,其他人做
的事情也会影响到自己。这就需要大局观,洞悉全局,考虑事情要尽可能的全面。
四、作为大学生,
学****很重要。作为学生会的一员,并且参加了其它的社团组织。可以利用的时间就非常有限,
同时要协调好相互之间的关系。这需要我们必须要高效,以最快的方式有效保质的完成每一
件事,无论是学****还是工作或生活。
五、既然是学生会
的一员,就必须有形象,凡事都应该以身作则,起到模范作用。与此同时,交流沟通也是相
当的重要,有时候正确的与他人沟通可以使处理事情达到事半功倍的效果。
看法与建议:
一、学生会作为学
生组织,为同学们服务。在处理院系的各种事务,为院系和同学们争得荣誉,维护同学的利
益,为广大同学们提供展示自己能力的舞台,解决同学们遇到的各种事情等方面,起到了很
大的作用,真实的体现了学生会作为学生组织所发挥出来的作用。
二、学生会是学生组织为学生服务,学生会成员的形象代表着学生的形象。但是,可以看到
有少部分的同学把它当作是一种权利,并不是实实在在的去为他人服务,也缺少一种大局观;
同时,也有少数不太注重自己的形象素质。就此,需要从招新、培训和集体活动等方面着手。
在招新面试时,需要采取有效的方式和技巧;在开始的阶段,加强培训和集体活动,让每位
成员融入其中,认识到作为学生会成员应具备的素质,增进整体性的认识,培养全局观。
三、学生会和班级
是紧密联系的。在过去的一年里,在校级或院级活动中,出现过不配合,工作难以进行的情
况。对待这种情况,需要将班委和学生会融入起来,加强对班委的工作,让他们理解学生会
的工作。同时,要发挥学生会各成员在班级的作用,通过他们,让班级同学理解学生会的各
种工作。即需要建立好学生会与班级和同学们的联系。
四、学生会也是一
个较大的组织,各部门之间的职能少有交集。在一些活动或工作中,各部门之间有时会有各
自为阵的现象,相互之间的联系不紧密。这不仅需要各部门之间相互协调,也需要建立相应
的组织管理制度。
五、有效持续的内
部考核是一个组织良好发展的重要保证。建立内部考核制度,加强内部管理,奖惩分明。从
而可以有效的使学生会的各成员能够更自觉的维护自身形象,以身作则。
六、重复的去做任
何一件事,久而久之就会心存厌倦。在过去的一年,可以看到,很多的同学在开始进入学生
会时充满***,一旦时间久了就存在消极抵触情绪了。这也是学生会一直以