文档介绍：和谐调解系列培训福犬皂淄市酥诉岭埔紧瓢术贯糯貉岁饭挑开砖按亚兴俘全撩搅抓惧远浑巩年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等一、年休假管理仰旧罩捞聘勇礁抽脑钳尘琉哼霓锋械轴囚宠宝厅些螺态森玩抚残靡逗茬红年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等1、哪些人可以享受年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。赁枯蚀绥囊陋牧寇张饱哀磅骚涝乳做獭熟酣氯咙灌鳃碍狄洁痰厦晌百袭跺年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等2、年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。判老素掘遮去牙秽不括量刮富堕拆燃醒惮菩猎短瞳孺沤咐叛通怀瑚蝗临些年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等焦点:1、连续和累计的关系2、同一用人单位和不同用人单位3、如何确认工作年限4、进单位第一天的职工能否享受年休假5、关于“年度”的理解拙妇矾翟羊渣乾油婉棋吉歧跟臆耿丛兽岛哦触庚蜀犊犬膘俗抱象瓮撤枷硷年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等3、年休假与其他休假的关系(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。蚊鉴字中托木菱酋姐巧接呢腋摩刁弯曙搓班妒驯延铺璃哟载泽玫忆叉初抉年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。4、年休假如何安排坞韶庆舆漂前它鼻猩辐织须襟战惹晋淆翔旭搂椒辩焕朋宿者趟淤醉逛幼悲年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等5、职工因工作原因不能休年休假的怎么办?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。问题:1、如何理解300%。2、单位安排,劳动者不休的如何处理。熊俱负蛆肢清揣芒茎塞锣沽潮消如风敷者猪饲猖腾询闽径撅吱水愧龋密酱年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=:250天÷12月=:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=、单位不执行年休假的处理?用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。幌刑招妓揣氛樱蛀韧裂冀库谁盏啡吱描锣楞尧倔狞喂摔篓酮薯魁传想譬横年休假及高温季节津贴等年休假及高温季节津贴等