文档介绍：铁路公司“三种精神”学习体会
通过认真学习领会xx总经理提出的在新形势下倡导的“三种精神”的内涵和实质,领会“三种精神”对于解决当前干部队伍中存在的不想干、不愿干、不会干问题的重大意义,也使自己提高了解决工作中遇到的困难和问题的决心和信心。
盛xx总经理针对在当前铁路经营工作面临严峻形势和种种困难情况下,一些干部存在的不想干、不愿干、不会干现象,提出要大力倡导振奋的精神、担当的精神、创新的精神。它的本质是要有良好的精神状态,有敢于担当的精神,以创新的姿态去迎战困难、克服困难、打开局面。
对照“三种精神”反思自己的工作,虽然能按上级的工作部署,完成分管的工作任务和临时工作任务,但与“三种精神”的要求还相差甚远,存在如下问题和不足:
。对于上级部署的工作任务、指示和要求。只满足于布置下去就算完成任务了,没有结合营业部工作实际进行细化、跟踪和检查,致使中心在检查中经常发现不应发生的问题出现。
。在日常检查中,没有按高标准、严要求的思路进行检查和指导,而是认为一线职工比较辛苦,能说的过去就行,因此出现了营业部检查发现不了的问题,中心检查却大量存在。
。在对“两违”职工的处理上,只要不是屡教不改的,一般情况下重口头批评教育,轻经济考核。
通过“三种精神”的学习,提高了自己思想认识,在对待工作上做到:以振奋的精神对待工作,坚信只要敢抓善管,就没有解决不了的问题;以担当的精神履职尽责,在其位,谋其政,把分管的工作做的更好;以创新的精神研究工作,不断钻研新形势下装卸管理的新思路新方法,力争解决装卸管理上长期存在的职工“两纪”松散、环境脏、乱、设备老旧等问题。适应新形势下铁路快速发展的需要。