EDI008劳动合同规定.doc

文档介绍：劳动合同规定

为了管理全体员工的合同,特制定本规定。

本规定适用于公司对全体员工的合同管理。

,并负责与员工签订合同的具体手续。
,对于符合签订合同条件的员工向办公室申报签订合同申请。
,批准各部门的合同申请。

,应聘人员只有在通过了公司规定的选拔程序,即通过了初试、面试,进入试用期阶段者才予以签订劳动合同。劳动合同系本公司与员工明确聘用关系的法律证明,由双方共同签署后生效。
,双方在互相同意的基础上可以续签劳动合同。
,试用期时间不可超过《劳动法》的规定。本公司具体规定如下:
,工资为670元。后续随上海市最低工资标准的调整而调整.
,公司制定不同的计件单价,根据计件单价能达到670元的产量,称为基本产量。
,则可以转正。
,员工未能在三个月内达到基本产量,公司会再给员工一个月的时间。一个月后,若此员工确实难以胜任岗位,公司将考虑调岗或辞退。
,由于员工的原因,连续两个月实际产量未达到基本产量,公司将考虑调岗或辞退。
。
,签订劳动合同的员工辞职需提前30天通知公司,未签订劳动合同的员工辞职需提前15天通知公司,经公司批准同意,并办理离职手续后,公司与员工的劳动关系自行解除。
:
,向办公室申报签订合同申请。
,由总经理审核。
,由办公室负责签订合同的具体手续。