文档介绍：规范机关内部权力运行制度汇编新田县国家税务局2012年4月目录一、干部人事权方面………………………………………………………(1)………………………………………………………(1)………………………………………………(2)二、财务管理权方面………………………………………………………(4)……………………………………………………………(4)……………………………………………………………(11)三、资产管理权方面…………………………………………………(15)……………………………………………………………(15)……………………………………………………………(21)四、事权方面…………………………………………………………………(25)……………………………………………………………………(25)…………………………………………………………(26)……………………………………………………………(27)……………………………………………………………………(29)…………………………………………………………(34)……………………………………………………(34)…………………………………………………………(37)……………………………………………………(45)……………………………………………………(46)……………………………………………………………(53)………………………………………………(54)……………………………………(56)………………………………………(66)新田县国家税务局规范机关内部权力运行制度根据《新田县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》,结合我局实际,经过梳理,从人、财、物、事四方面明确了我局的机关内部权力运行制度。Ⅰ干部人事权方面一、人事管理制度(一)人事管理工作由人事教育科具体负责,在局党组的领导下开展工作。(二)贯彻执行上级有关干部人事工作的方针、政策,按照干部管理权限做好本县国税系统人员的考核、任免、调配、交流、辞职辞退、奖惩等人事管理工作,对人事任免、人事调动和奖惩,必须由领导班子集体讨论作出决定。(三)按照上级规定和要求做好机构设置和人员编制工作,合理设置职位、选配人员。(四)依据上级文件规定做好工资福利、专业技术职务工作,做到政策落实到位。(五)按照干部管理权限管理好人事档案,管理、更新、维护好税务人力资源管理系统,确保人事档案的完整和安全。(六)贯彻落实上级有关离退休人员管理工作的方针、政策、规定,落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇,并抓好学****和管理服务工作。(七)贯彻落实干部工休假制度,做好计划、审核、休假安排等工作,保护干部职工的身体健康和切身利益。二、干部选拨任用工作制度根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关要求,结合我县国税系统实际,制定本制度。(一)指导思想根据新形势和税收事业不断发展的要求,将德才兼备、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀干部选拔到中层干部队伍中来。(二)组织领导中层干部的选拔,在县局党组领导下由县局人事教育科负责组织,纪检监察部门进行监督。(三)、强烈的事业责任感;勤奋敬业,开拓进取,能创造性地开展工作;群众公认,作风正派,遵纪守法,廉洁自律。,年龄未满48周岁,身体健康,能够坚持正常工作。、实践经验和组织领导能力。。。。(四):根据工作需要,确定职位个数。:凡符合任职资格条件的人员均可到县局人事教育科报名。:由人教科、监察室共同审查。:党组成员意见占30%,现任分局长、稽查局长、各科室主要负责人意见占30%,其他人员意见占40%。:县局党组根据民主测评得分排序,从高到低按1:。:县局党组根据考察情况和近年评先评优情况研究确定拟任职人选。:经局局党组确定为中层干部的人选,在本单位范围内进行公示,公示时间为7个工作日。公示期间有群众来信、来访反映问题的,由纪检监察部门进行核查。:由局党组指定专人,对新任的中层干革命部进行谈话,对其廉洁自律和岗位工作提出要求。。(五)严肃干部选拔任用工作纪律不准在干部