文档介绍：校园招聘方案策划1. 前言 . 活动背景 . 活动目的 . 活动意义 . 活动时间 . 活动地点 . 活动负责人及主要参与者 . 活动时间表 . 公司资料 32. 活动总体流程及框架 . 前期工作: . 市场调查: . 立体宣传 . 活动当天具体安排 . 后期工作 . 总结工作 . 宣传工作 83. 人员招聘流程 . 招聘前期准备 . 人力资源需求分析 . 岗位分析 . 招聘形式分析 . 校园招聘的特点 . 招聘具体流程 . 笔试 . 面试流程 . 面试形式 . 招聘后事务及录用 . 录用准则 . 背景调查 . 各种手续办理 . 订劳动合同 154. 招聘岗位及人数 . 计算机管理员 . 工作概述 . 工作内容 . 任职资格 . 技能技巧 . 网络维护员 . 工作概述 . 工作内容 . 任职资格 . 技能技巧 . 出纳员 . 工作概述 . 工作内容 . 任职资格 . 技能技巧 . 业务销售代表 . 工作概述 . 工作内容 . 任职资格 195. 经费预算 206. 应急预案及注意事项 . 宣传部分 . 招聘现场 21前言活动背景珠海,自然环境优美,气候宜人,素有“百岛之市”(146个海岛)、“浪漫之都”和“最适宜居住城市”的美称。中国移动广东公司珠海分公司是珠海市的标杆性企业之一。作为珠海地区的主导通信运营商,为珠海用户提供着全方位移动信息服务。公司的发展定位是“做广东移动的试验田,打造精品公司,走创新型、精细化发展之路”。为配合公司业务发展需求,珠海分公司计划在北京师范大学珠海分校开展2010年校园招聘。诚挚邀请您参与!活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。活动意义校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。-,,,是继广州、深圳之后,全省第三个开通移动电话的地级市。1999年1月28日,中国移动通信集团广东有限公司珠海分公司成立,珠海分公司从此跨入了专业化运作发展阶段,承担着中国移动通信在珠海地区的移动通信网络运营和服务工作。作为立足于珠海、服务于珠海的珠海通信行业龙头企业,珠海分公司在实际工作中积极饯行“企业公民”的责任和义务,使企业形象不断提升,凝聚力不断增强。公司以“感谢广东”、“感恩广东”为主线,推出“真情100”、“满意100”系列服务行动,通过开展“总经理客户沟通日”、“总经理热信”、“走进中国移动”、“网络体验”等活动,拓宽与客户沟通的渠道,不断提高服务水平。根据珠海“以信息化带动工业化、以信息化促进城市化”的城市发展战略,公司积极推进信息化“八项工程”,有力的推进了“数字珠海”的建设。而商务论坛、爱心移动、展翅工程、情满夕阳红、结对帮促定点农村、全球通“经典剧场”、神州行暖春行动等系列活动的推出,将公司的品牌发展与社会发展结合起来,以实际行动履行了“优秀企业公民”的责任与业务,使企业与社会实现和谐互动、共同发展。经历了激烈竞争和市场历练的珠海分公司,正在不断成长、