重庆事业单位面试题考情分析.doc

文档介绍：重庆事业单位面试题考情分析
重庆事业单位面试即将来到,为了达到事半功倍的备考效果,考生们不仅需要把握好复****的时间,更需要对面试考情进行详细的了解和分析。通过对历年重庆事业单位面试真题的精心研究与梳理,下面华图面试专家将带领大家一起深入了解与把握重庆事业单位面试的形势与特点。
首先,我们需要关注面试命题中各类题型的分布与比重。结合近三年重庆事业单位的面试真题,可以发现重庆事业单位命题呈现出上图所示的分布规律。下面我们将分别对各类题型的具体特点和变化趋势进行讲解。
(一) 自我认知与职位匹配贯穿面试全程,乃备考核心与制胜关键。
自我认知类题型主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现,目的是通过简单地了解考生的教育、工作、性格、经历、价值观等方面的信息,判断考生的求职动机和能力是否与报考岗位相符合,是否符合单位选拔人才的要求。
针对上述特点,备战重庆事业单位面试的考生,要对自我认知类题型引起足够的重视。
自我认知类题,看似稀松平常,简单易答,实则暗藏玄机。作答这类题型,关键在于考生要对自己所报岗位的工作性质和岗位职责有所了解,在此基础上,将自己与岗位的匹配性嵌入答题之中。
事业单位面试更加强调“因人设岗、因岗选材”,考生在面试备考阶段,一定要充分挖掘职位信息,有针对性的将个人的生长环境、知识背景、社会经历、个性特征进行梳理,提炼和归纳自身与职位要求相匹配的能力、素质、性格、经历等,在客观、正确地认识和评价自身的基础上,充分挖掘职位匹配性。
(二) 综合分析稳中求胜,强化思维训练。
综合分析题在重庆事业单位面试中所占比重较大,命题的方式包含社会现象、名言警句、寓言故事等。例如:“中国山寨现象很突出,请你谈谈你的看法?”“重庆近段时间开展大规模的街道整治活动,集中的清理了街道路边摊,大排挡等占道的行为,引起了社会各界的强烈反响,意见不一,对此你怎么看?”
考生在备考综合分析类题型时,除了关注社会热点,还应积累一些哲理故事或管理学常识等。此外,要特别关注与重庆地区或岗位系统相关的知识和热点。考生在备考期间可以系统学****综合分析解题方法,注意多层次、多角度思考问题,理清脉络、突出重点,注意从宏观和微观两个层面分析问题,并从练****中训练独立高效解题的技巧和能力,从而在较短的时间内能够对一个问题进行全面的剖析,并能对不足之处给予对策建议,联系自身有所启示。
(三) 人际沟通难度略增,不可掉以轻心。
从重庆事业单位考试面试人际沟通类真题来看,出题相对规范,基本都是处理与领导、同事、亲友、群众以及关系单位之间的关系协调问题。例如:“你在值班的时候,有一名群众电话咨询问题,你给他说了,但他后来投诉你领导批评了你,你怎么办?”“如果你要和同事执行任务,这时有人打电话告诉你家人生病住院,你怎么办?”
命题趋势上主要有两大特征:一是涉及多个主体,例如领导与同事,同事与群众等;二是题目对情境障碍描述的更为具体。所以,考生