文档介绍：雇佣协议
甲方: 法定代表人: 联系电话:
乙方: 性别: 身份证号码:
户口所在地: 家庭电话: 年龄: 籍贯:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:
一、合同期限和工作岗位
1、本合期限年,从至止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位。
二、工资待遇
乙方的工资:前三个月保底工资为人民币元整。,每月额外补贴300元餐饮补贴,全勤奖励140元,住房补贴60元。
四、工资发放
1、甲方每月 20 日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠(特殊情况可协商解决),否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、自合同签订之日起三个月内(含培训期)如工作无法达到公司要求,公司有权终止雇佣关系。
3、公司提供专业技术培训,自合同签订日起三个月为培训期。培训期间工资待遇按基本工资发放(含补贴)。
4、三个月后(培训期满)根据具体工作表现作为工资提升条件。如达标基本的工资上调100-200(按实际工作表现)元。上调工资将以季度奖金方式发放(1季度3个月)。
五、工作期限要求
凡在由公司提供专业技能培训的员工,自培训期满后须与公司签订劳动合同,如在合同期内需离职。必须提前1个月以书面形式递交办公室。在公司落实接手员工并培训合格上岗前不得离职。
六、提供用品
甲方为乙方提供必要的劳保用品。
七、福利待遇
1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到:
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守甲方规定的工作事项;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关法律法规;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金:
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人:
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,劳动合同自行解除:
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同