文档介绍：员工转正、调薪、调岗流程一、流程目的:规范员工转正、调薪、调岗工作办理程序,确保人事管理工作的公平与合理。二、适用范围适用于本公司主管(含)以下员工的转正、调岗、调薪工作三、具体流程1、转正:(1)、试用期满,由人事部每月15号之前下发当月转正人员名单,由本人填写《员工试用转正申请表》,由部门负责人、总监、总经理审批后交给人事部,人事部依据《员工试用转正申请表》的审批意见将调整后的工资报财务部计发。审批通过日期以15号为界,15号之前转正的,当月工资按照调整后的计发,15号之后转正的,次月工资按照调整后的计发。(2)转正不代表调薪,一切以《员工试用转正申请表》上的审批意见为准。(3)针对提前转正的员工,由用人部门于15日前部提出申请,填写《试用期员工转正考核表》,经总经理签字审批后生效。2、调薪:针对工作能力突出,工作中表现出色,为公司做出特殊贡献的员工,由直属主管提名,本人填写《员工调薪申请表》,经直属主管、总监、总经理签字审批通过后,将表交给人事部调整薪资。调整后的工资按《员工调薪申请表》审核通过日的下个月起计算发放。3、调岗:对于不能胜任本职工作,或自身能力更适合其他工作岗位的员工,直属主管提出,直属主管同意后,由本人填写《调岗申请表》,经直属主管、总监、总经理签字审批通过后,将表交给人事部;在原主管确认工作交接完成后,方可到新岗位报道。(调岗后涉及加薪的,遵照调薪流程执行)四、注意事项:所有转正、调岗、调薪未经最终批准前,各部门主管不可口头对员工做出承诺,一切以《员工试用转正申请表》、《员工调岗申请表》、《员工调薪申请表》签字审批为准。五、填表流程:(部门主管及以上级别需总经理签字)《员工试用转正申请表》:人事部15号前下发当月转正人员名单—申请人填表—直属主管签字—总监签字—(总经理签字)—交给人事部;《员工调薪申请表》:申请人填表—部门负责人签字—总监签字—(总经理签字)—交给人事部;《员工调岗申请表》:申请人填表—原部门负责人签字—调入后部门负责人签字—总监签字—(总经理签字)—交给人事部;六、备注:附件流程审核:流程发布人: