文档介绍：XX棉纺织企业有限公司
文件名称:办公室岗位说明
文件编号:MY3—005
版本号:A
编制: 审批:
日期:2004/7/5日期:2004/7/6
修订记录
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页版
修改内容
批准人
修改日期
1目的
制定办公室各岗位说明,明确各岗位职责及人员能力要求,以确保公司之生产运作顺利完成。
2适用范围
办公室全体人员。
3办公室岗位图
办公室主任
统计员
计划主管
设备督查
生产督查
劳资主管
人事主管
网络主管
保安主管
后勤主管
文
秘
保安员
清洁工
4 岗位说明
办公室的全面管理工作。
。
,组织每月安全文明生产检查,撰写每月安全工作汇报。
公司的质量体系管理。
公司计划生育工作管理。
公司的人力资源管理。
公司的环境管理。
主持制定公司行政管理规定。
主持制订各项生产定额,审核各项定额完成情况,撰写每月生产定额分析汇报。
员工的招聘及劳动合同签订工作。
社保及员工福利管理。
劳动纠纷的调解及处理。
公司公章及重要文件管理。
公司行政文件的起草。
。
协调公司各部门的关系。
提出下属人员的工资分配意见。
。
导入适合本公司的现代企业管理体系,改进公司管理工作。
及时向总经理报告日常工作中的异常情况。
完成上级安排的其他工作。
中专或高中以上文化程度。
有五年以上企业管理经验,对现代企业管理模式和先进的企业管理方式方法有较好的理解能力。
熟悉ISO9000体系运作。
熟悉5-S的要求和做法。
熟悉有关法律法规。
懂得一般电脑操作。
有良好的沟通能力。
人事主管岗位说明
人事管理制度的编制。
4 员工招聘工作策划。
人员的招聘和对应聘人员的考核。
员工培训计划的制订和实施。
绩效考核工作的实施。
人事档案的建立、整理。
完成上级安排的其他工作。
人事主管能力要求
中专以上文化程度。
三年以上相关工作经验。
熟练电脑操作,有一定的写作能力和保密意识。
。
熟悉ISO9000质量管理体系的运作。
劳资主管岗位说明
劳资主管岗位职责
4 制定工资管理规定,完善薪酬管理制度。