文档介绍：拓客魔招生秘籍:教培业未来10年发展趋势“校长必看”!
在国内出不去的资本何去何从?
贸易战之前实体业已经是水深火热了,现在更是一片哀嚎。
投资房地产已经没戏了,看看万达和恒大就知道了。
中国的股市已经没法用经济学来解释了,厚黑学倒是可以解释一二,进去只能被当韭菜割。
嗅觉敏锐的投机者们早已为手中的资金找好了新的增长点——教培行业!
以中国的人口基数,二胎的开放政策,还有什么比教培行业更具有增长潜力?还有什么比教培行业更稳定的现金流?还有什么比教培行业更高的利润?还有什么比教培行业更低的门槛?
我身边做食品工厂的小老板也开起了培训班,做房地产的大老板也布局了钢琴培训学校。
可以预见不久的将来,教培行业就会变成资本掘金的热土,但是还有很多中小机构依然看不到危机,没有把课程服务标准化的想法,没有品牌意识,也没有融资的念头。
因为现在不用操心就能赚钱,只是感觉没有以前好赚了,但是还在赚就够了。这只是许多小微型教培机构老板的想法。
而行业主流已经在探索最前沿的未来趋势,他们才是时代的赢家......
趋势一:培训技术的变革将如何引领企业变革
变革与创新是2017年企业最为关注的话题,市场环境、社会结构的冲击导致企业的变革。企业在变革转型时期,企业大学或培训中心如何定位、如何规划人才战略、如何进行人才培养才能支持企业的变革,甚至引领企业的变革?
行业内都在积极思考这个问题,也已出现了一些研究成果。培训部门作为企业人才发展与培养的发动机,需要突破现有模式,创造新时代、新场景下的人才发展模式,来引领企业变革。
趋势二:重新定义领导力和管理能力
在国外通过脑神经与领导力的融合来定义领导力,国内出现不同的领导力模式,诸如正念领导力、高情商领导力、共享领导力。
如论如何,无论是传统的以领导者为中心的领导力,还是以被领导者为中心的领导力,领导力与管理能力在企业及培训中的地位20年没有发生动摇,目前最深刻的改变是如何通过改变领导力与管理能力来持续领导企业的创新,推动组织战略目标的实现。
趋势三:培训与业务的高度融合
在全球经济形势低迷的情况下,企业经营者更关注培训效果的投入与产出如何更好地满足企业的战略,企业培训与工作高度融合,无论国企、外企还是民企,都非常看重商业结果与培训创造的价值。
这要求培训更加与业务贴近,培训更加务实,以解决企业业务痛点、推动业务目标实现、提升组织绩效为培训出发点和落脚点,而与业务剥离的培训终将被边缘化或淘汰。
趋势四:培训与工作的高度融合
承接上文,培训的根本价值在于推动组织绩效和战略结果的实现,而与工作高度融合的培训才是最有价值和效果的培训,学员可以带着实际工作任务参加培训,培训与工作同时完成。
如“制定年度战略规划”可以以工作坊的形式通过导引师的导引来完成。在过程中,既获取年度计划制定的方法,又完成了年度计划的制定。在这个过程中,学****即工作,工作即学****br/>趋势五:移动互联网将颠覆培训模式
伴随着全球互联网的发展及推进,培训模式也将与新技术相结合,颠覆传统培训模式,其关键体现于因信息载体多样化,学****向自主性、自由性、宽广性、碎片化发展,传统意义上的课堂培训将会被取代;培训将与新的学****技术与平台结合,比如移动学****MOOC教学,有效果和体验感的移动学校将出现,重度垂直的移动学****开发将成为重要趋势。