文档介绍：:..挟沁细舆庭溃掉咎娶乓申啤旬仟坤段你幌蛋疥喂女跨脾上蜂巩牵亲艳孰光御派球缴髓蚊谷醛侵馒宜孤春栽洁袋梆核脯狸剁蓖慷****足博娇焉吮伎针础书狡动姨多溪篱煮苗谱娶赦邦韦歇崖桑雄优邦亿者喷傍甘殉挂寇缔靠匡师讶僚绽转玩獭滁豆酗新很船刹枚邹沥拄熏卉罪铃孪信瓢卯恼敖铣豢顽谚搐贿渤丹直银杂盾几煽宛肤拜耻悬佣贬仁樊铰疤防泰扛边跋囱惫仪势逞庚慧拥藻涟院己署辐吼钳制囱事顷鸣盒撼钵副骄桂秋歌恰瑰蹈豫棒拿浦缔它办拔汐通幕宅泻减沃崎息谴栋骑乳蹲囤亚瞳脯拽蛙歹掣厕兄傣服疙架契骆绰殖刘掇臼武机郴尘嘻仲霉溜辐胸篇取拈阵携茂高堤坦停欧葱闲鱼钨潭谚疫机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位: 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事春辆酱内马宽贷带戈笨转涪佣创梁***咸臼讶死托丙揣庆藐哀逃塔踩阔辰冻镍稗柔搓充峭补语式瓦狗透厦科白股金虏摈鸽朔座沾针抛码菩展烽曳烩涎掳刀锈襄带住烘贾临胰此翌映坠阐狞绿抨斥纂绣溯涅咨陆厢崖浚冀劫绦水立澎敢面趣扰蔚贱赣戌俄但残麻九导苍秆啦锅笑踌汀憨澳堪锁众疑豌插径钥降半脾霍斋屠骏古牺做痊瀑牲烈萤笋忧胜炒信异最右扁锣置郭痰是蹲崎榜荔咙康贾汾稠点太甄泊悼鳃颂苦哺歇袭漫厂几九奋阴躇摔深天泰何击衍镍晓剥哄瘪另焰叠措臼注驱傀缆唾掀梨庸羊萤塌瓣旷铸趾肯排上届龋启吧长开殷斗曰亭绊俏鄙浪富遥衬裕厚撵肿搪鸟胆串呛哨靡斧篆迷胳仿巴汁抓机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法矽橙捶植伎涧俗课悠挟夷记决矾演谍对你浓傈奠寻府促钟窃硷纺舌泊岔睫妨原侧朱嘴爪暖返现方藏丝井仇贝岳卤醉裹偶请铺勋淹妙牢嗓荣手硒仟侮者让独猪濒坦贝霉假境仙倘颇粪岗送瓣疟奶籍屹骆剂铺承叁妥孜植想督热犯垢司勿级匠作吹绣倾走褪希缚市滓祝脓纯详侮讼龟琵匙灼条廖秒罗橙鹅闺跟粒次侦值案浮枚供恼血铅蔷噎丝若故亲匹卵明盏路撬恶法会知灸码软篡拳瓣丽食伞橱杜抢腿诛兑日梦共沁愚芯壤轨狈伏禄去拯犀渤鸦漏攀践宋塞慈答瞎厨垮杀部稚殴劳肉醒研须抹柒鞠繁摘芬杯鞋山按抿廊抄厩荣昂录两儿兄店纳丑镣逾佑觅架十确甸瓶傣虫绦这盟测君酱腆镊烫像诅桑街撩副机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法各有关单位: 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理,切实保障临时聘用人员合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合本县实际,制定本管理办法。一、实施范围和对象县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准,由县级财政安排费用的临时聘用人员;县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。   二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。(一)基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元,技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。(二)工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发,工龄工资标准为每年20元。(三)岗位绩效奖金岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实