文档介绍：新蔡县涧头乡杨庄学校
2011-2012(下)绩效工资实施方案
绩效工资实施指导思想
为进一步推进学校分配制度改革,深化人事制度改革,充分体现按劳分配,效率优先,优绩优酬,真正调动教师的工作积极性,增强办学活力,全面提高教育教学质量,充分发挥绩效工资的激励导向作用,特制订本方案。
绩效工资考核方法和原则
。
组长: 关卫民
副组长:高贺华雷琼全登新李学文李世明
组员: 皮雪芹刘秀保李玉芳钟翠萍王红康佳
办公室: 李世明(收集材料) 雷琼(实际计算)
、注重实绩、促进发展的考核原则。
注重教师履行岗位职责和实施素质教育的实际表现,关注教师教书育人的效果和教学质量的真实情况。
。
努力做到定性与定量相结合。力争大家提出合理修改方案,符合大多数教师利益,得到全体教师支持与配合。
、公正。
对考核结果有不同意见,可向考核领导小组提出重新考核申请,若领导小组仍不能给予合理答复可通过正常渠道向涧头乡中心学校申诉。
三:细则
(一)、考勤(20分)
每月一统计、一公示。考勤结果之和除以月份,既得本人考勤得分。
每周缺1个午别,(包括事假、病假;法定产假90天、婚假1-3天、丧假【直系亲属】1-3天、公务缺勤除外);迟到4次算缺勤一个午别。。请假必须履行请假手续,无假条加倍扣分()。
杜绝任何一种形式的空堂,如须请假,教师自行调课,如果出现空堂现象,该课任课教师(按学校常规上课课程课任教师)考勤积分每节扣1分;,6-,10分钟以上每节扣1分。公务缺勤由学校安排教师代课,从学校经费中开支每节5元代课费。
早退空堂与迟到空堂处罚标准一致;
学校不定期查岗,查岗时,5分钟内教室内无教师视为空堂,;
(临时会议除外)。
特殊情况全体教师必须到岗,。
一学期病假累计超过2个月,事假累计超过1个月,或事病假累计超过2个月的,不参加绩效考核。
(二)、常规(20分)
每月一检查,一学期一汇总,一公示。检查结果求平均值
1、教案:有反思、增补内容得5分。
2、作业批改:全批全改得5分。
3、听课记录:每期20节,无听后意见视为无,每缺一节扣1分
4、考试:
教师按单元+1次批改,需附成绩册、试卷分析,完成任务得5分,
期中、期末考试、,。
(三)、成绩(50分)
【一】期中、期末成绩(各15分)
1、按平均分、及格率、优秀率名次得分
平均分第一名5分:;第四五六名4分;
及格率第一名5分:;第四五六名4分;
优秀率第一名5分:;第四五六名4分;
2、在期中、期末两次三率得分之和的基础上再加超工作量得分。
标准:以40人为基础,每多1人,。如:,该班