文档介绍：渗透企业文化,提升学生职业素养
【摘要】企业文化在中职学校中的教学渗透,对于缩短毕业生适应岗位的时间、增加学生对企业的认同感、提高学生的职业素质有着重要意义。
【关键词】企业文化 5S管理校企合作职业素养
中职教育主要培养生产、管理、服务一线的技能型人才,强调毕业生对岗位的适应能力是中职办学的重要特色。但很多学生在就业或在实****期间,学生角色不能很快转变为企业员工角色,面对全新的与校园氛围差异很大的企业氛围,心理准备明显不足,显得无所适从,不能适应一线工作岗位,感觉所学知识与工作实践相脱节,不****惯企业的管理方式方法,而企业也普遍为学生缺乏职业素养和职业精神而感到失望。究其原因,很大程度上是学校在教育教学过程中没有或者没能很好地引入企业文化理念。
因此,对于为社会培养实用型、技能型人才的中职学校而言,如何提升学生职业素养,缩短毕业生适应岗位的时间,是需要重视的问题。而加强企业文化的渗透是解决这一问题的重要途径。
一、渗透企业文化的必要性
(一)是现代社会发展的需要
现代社会的开放性特征日益明显,教育不再是封闭式的教育。包括企业文化在内的一些社会主流文化已逐步渗透到校园,学生尤其是职业学校的学生在校园内已感受到企业的气息。
(二)是中职教育自身发展的需要
学校的教育教学活动很大程度上围绕企业的需求而展开。企业希望毕业生到岗后能尽快适应企业、融入企业。如果学生在校期间,学校就通过校园文化有意识地加强企业管理规范、行业质量标准等方面的教育,那么学生就业后可以缩短过渡期。此外,目前中职教育的教学模式、管理模式都脱胎于普通教育,与现代企业生产和管理有一定的距离,而作为企业文化核心内容之一的企业管理模式可以成为职业教育的借鉴。
(三)是企业发展的需要
企业文化对员工的心理和行为有巨大的凝聚力和规范作用,但企业文化的形成是一个漫长的过程,而且是不断发展变化的,其形成和变化的关键还在于企业员工。分析现代企业员工的组成,我们可以看到企业所需的专门技术人才主要来自中职学校。从这个层面上讲,中职教育可以通过对劳动者基本素质的培养来影响他们的职业文化素养,帮助企业更好地建设、发展企业文化。
(四)是学生职业生涯发展的需要
目前许多学校比较重视学生专业知识的学****与专业技能的培养,却往往忽视职业道德、职业精神、沟通与交往能力、团结协作精神、纪律服从意识等职业素养的培养,对学生的个人职业生涯发展非常不利。渗透企业文化,不仅能使学生关注专业技能的提高,而且能关注作为一名企业员工应该具备的人文素养。如学生能够深刻理解企业制度文化的本质,就会自觉履行单位的各项规章制度、增强职业责任感;如果学生关注企业家应具备的企业文化与创业精神就会更注重自我的创新精神与创业品质的培养;如果学生认同了企业的经营哲学和企业精神,就会敬业爱岗,养成吃苦耐劳和诚实守信的个人品质;如果学生注重企业形象文化和团队文化,就会主动加强人际交往和团队合作的精神。因此,渗透企业文化,可以让学生在职业生涯过程中会不断地完善自己,提高职业素养。
二、渗透企业文化的途径
(一)环境渗透
环境渗透就是将企业文化的有关元素有机渗透到学校物质文化建设之中,努力在校园内营造浓烈的企业文化氛围。具体要做好如下几个方面的工作。
,要吸取先进企业文化的理念,把企