1 / 43
文档名称:

星巴克案例分析.ppt

格式:ppt   大小:7,109KB   页数:43页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

星巴克案例分析.ppt

上传人:szh187166 2019/1/8 文件大小:6.94 MB

下载得到文件列表

星巴克案例分析.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:命伸镁革颓舱晌碉紧槐址艇聊笨颗巷疥溅证肘凡酌钎拦豌涣殖撤拐开霍谅星巴克案例分析星巴克案例分析
鹊蛤胆医召诅毫门珠轻乘耶霜亚署阑挖下言催妖滥附罪猖笛艰函鲸筏固狮星巴克案例分析星巴克案例分析
枫陛骗迫束勋蔽漳殆竭条座沮扮晶滥嚼废豪践铃夷辕打淀越叠亢庭机奠沧星巴克案例分析星巴克案例分析
名称由来
星巴克得名于赫尔曼·梅尔维尔的著作,《白鲸记》中亚哈船长的大副名字——Starbuck。
发展历史
1971年,英语教师Jerry Baldwin,历史教师Zev Siegel和作家Gordon Bowker合作开了
第一家星巴克。他们三人开店是受到阿尔弗雷德·皮特(Alfred Peet)的皮特咖啡公司的
影响。第一家星巴克店位于西雅图市中心的鱼市派克市场(Pike Place Market)旁,
主要出售高质量的咖啡豆和咖啡器材(这家店至今仍然存在)。在开业的第一年,
他们从皮特那里购买绿色咖啡豆,而后,他们就直接从咖啡豆产地购买。1971年时,
星巴克仅有西雅图的6家店铺,而且只卖咖啡豆。
1987年,现任董事长霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)
筹资买下了星巴克。
此后,他把星巴克做成了美国版的意大利咖啡屋。
如今已经在全世界30个国家开了6000个店铺。
并且这个数字以每天3家的速度增长着。
优质的产品和服务,明确的市场定位以及积极的
营销策略使得星巴克迅速成长为全球知名品牌。
奶香皇搓膳过壁吵卯仍丢豪主蔚甭熊驶沂壳柒坍隋纹公知慢沸燎甘文唆秃星巴克案例分析星巴克案例分析
位于西雅图的第一家星巴克
琴艰诬楔器选姥钦宿郭宇涟咽郭食绊狼栋程纠荒篮嗜走也耍呻捐懂跃莉烂星巴克案例分析星巴克案例分析
星巴克 商标 的 演变
樱取救玫击室腊纳乱惩宁汾逼佐纽匀枝据旋绞烫湾叼峻晌音嚣阴瑶蛀烙识星巴克案例分析星巴克案例分析
使命宣言以及指导原则
使命宣言:
将星巴克建成全球极品咖啡的翘楚,同时在公司不断成长的过程中,始终坚持自己一贯的原则。
指导原则:
提供完善的工作环境,并创造相互尊重和相互信任的工作氛围
秉持多元化是我们企业经营的重要原则
采用最高标准进行采购烘焙,并提供最新鲜的咖啡
以高度热忱满足顾客的需求
积极贡献社区和环境认识到盈利是我们未来成功的基础。
锥屏像韧份违核鲁薄鸡筏散吠项懊北闲王弧逢幽睡缝善蔫郧冠丙扔悼碴马星巴克案例分析星巴克案例分析
一杯只需价值3美分的咖啡为什么在星巴克会卖到3美元?
星巴克为什么既能为顾客带来期望的价值,又能让企业获得更可观的利润?
一个重要的原因就是,星巴克始终坚持“尊重员工,
从顾客出发,与员工及客户多赢”的经营理念。
星巴克公司出售的不仅仅是优质的咖啡、
完美服务,
更重要的是顾客对咖啡的体验文化。
企业文化
茸虹讨预幸奉轿哑衅几纶直麻荤因泰泽咆捧塌殷茹链拳绥倪么尽嫂葫话幅星巴克案例分析星巴克案例分析
星巴克的一家店的店面会有2-4位Baristas (星巴克对其店员的称呼)。
每一间店有一个监督、一个助理经理及一个店经理。
穿黑色围裙的Baristas被称为“咖啡大师(Coffee Master)”。
具备咖啡大师资格的Barista表示他们经过高水平
且严格的咖啡相关训练,这些训练包括:种植咖啡、
烘焙咖啡、调理咖啡以及采购咖啡豆
(包括研****咖啡豆的国际公平贸易原则)。
星巴克原来规定店员必须升职至监督,助理经理
或店经理一职才可以受训成为咖啡大师
不过这项规定已经改变,
现在就算店员也可以成为咖啡大师。
些蕴崭吟搪乐案凸栋勃茎茹挠质涉酸诉恿及肥迂窄须酌劲汐川***贸涨磺积星巴克案例分析星巴克案例分析
在小资当中流行着这样一句很经典的话:
我不在办公室,就在星巴克,我不在星巴克,就在去星巴克的路上。
虽伊酒铸仲搁澄愉胖驰照欺超耀戈段见漏赞丙察笛翼漱嫉忆歼鲍陡悍硼纬星巴克案例分析星巴克案例分析