文档介绍：宁波振晟汽车维修有限公司安全生产管理制度一、设备、较大危险、,应根据该设备产品说明书及技术规范要求,制定该设备、设施维护、保养、检修制度。,精密量具、仪器、仪表由专人管理负责制。,由台帐反映企业设备的真实状况。、陈旧设备,更新必备设施设备,确保安全生产万无一失。、高压容器的储存,库存香蕉水,洗件油、油漆时要分库单独存放,数量应越少越好,(10公斤以内)且要配备足够的干粉灭火器。储存氧气、乙炔时必须分别立式存放,相距12米以上,严禁混存并尽量远离火源,(100米以外)。、油罐、高压容器、储存过化学品、有毒、有害物品的设施设备、未经专业清洁、无专业资质技工禁止施焊作业。在容器、罐体内作业时;必须保证通风,有专人监护,导线绝缘可靠,需要照明时,必须用36伏低压交、直流照明。二、职业卫生管理制度汽车维修企业有害工种、预防不当有可能产生职业病危害因素的主要是漆工、焊工,平时按照《漆工安全操作规程》、《焊工安全操作规程》操作,以避免职业病。、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。要安排适当的专项经费。,焊工车间必须保持通风,光线明亮,确保作业现场空气新鲜,无毒害气体。、健全职业病防治责任制,加强对有毒、有害工种可能会产生职业病加强防治,提高防治水平,有可能性措施,如果产生职业病,应及时对其治疗。、口罩。。、整齐、无尘土飞扬。三、安全生产投入保障制度将安全生产费用纳入年度经费预算中;其比例不低于产值的3%;优先安排安全生产经费专款专用,不得挪作它用;安全生产费用专项用于:完善、改造和维护安全设施、设备、配备必要的应急救援器材、设备、现场作业人员劳动防护用品、安全生产检查与评价支付,对安全隐患的评估、整改支付,对安全技能培训及进行应急救援演练支付,其它与安全生产直接相关的支出。四、劳动防护用品使用和管理制度为从业人员配备、使用劳动防护用品必须符合下列要求:、规程、规范和实际工作需要应当为从业人员配备劳动防护用品的,必须免费提供。禁止以现金或者其他物品替代劳动防护用品;;比如焊工不宜用化纤原料做工作服。;比如冬、夏季区分,管理人员和一线作业人员区分,数量要利于洗、换。、监督从业人员正确佩带和使用劳动防护用品。、同一色,干净、整齐。五、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度建立班组检查、车间检查、管理部门综合检查、有关负责人组织定期、不定期重点检查和群众性检查制度,以岗位自查自纠制度为基础,实施安全生产日常检查,及时发现和纠正违章行为,消除生产安全事故隐患;因物质技术条件限制不能及时处理的问题,应当制定防范措施和整改计划,限期整改。建立健全安全生产检查及事故隐患整治档案,每次检查的内容、结果、整改情况应当记入档案,并由检查人员、复查人员签字。安全生产检查包括以下内容:安全生产规章制度健全并上墙;安全设施、设备齐全并处于安全运行状况;从业人员应当具备相应的安全知识和操作技能,持证上岗。从业人员在作业过程中遵守各工种的安全生产规章制度和操作规程。从业人员正确佩带、使用配备的劳动防护用品。现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业。现场生产管理,指挥人员对从业人员的违章行为是否及时发现和制止。辖区内是否存在生产安全事故隐患。其他相关的应当检查的安全生产事项。六、、目标;(即安全生产第一责任人);、目标;(通常是抓生产的厂长、经理或副厂长、副经理即安全生产的第二责任人);、车间、分企业、分厂等部门及其负责人的安全生产责任、目标;(即技安部、技安科、安全科、技安员等安全生产第三责任人);、目标(班组长、工段长要兼职抓安全生产);、目标;(从业人员按本岗位、本工种的安全生产操作规程从事生产作业)。、第二、第三责任人不履行本岗位职责者,汽修行业主管应召集进行专题培训。,并取得上岗证,否则无资格任职。对于不能胜任本岗位安全生产责任者,经教育、培训仍不胜任者要调离原岗位,由于失职造成的安全生产事故要依法追究、依法处理。七、安全生产教育培训管理考核制度企业应当依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教