文档介绍：劳动争议调解仲裁法《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日颁布2008年5月1日实施立法情况主要内容工会应注意的问题立法情况一、劳动争议处理制度回顾1、建立(1949—1957)2、中断(1957—1987)3、恢复和发展(1987—2007)1987国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》1993国务院《企业劳动争议处理条例》1994《劳动法》第十章2001最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》2006最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》二、劳动争议处理体制存在的问题1、周期长、效率低、维权成本高“一调、一裁、两审,仲裁前置”协商调解仲裁诉讼2、受案范围比较窄3、其他问题证据制度不够完善裁审不衔接缺乏监督机制专业化程度低三、《劳动争议调解仲裁法》起草审议情况《劳动争议调解仲裁法》主要背景:和谐社会的需要20年来,%。。1995-2006年的12年中,;集体劳动争议大幅度增长,。四、《劳动争议调解仲裁法》出台的意义1、有利于完善劳动关系调整体系事前规制(劳动合同、集体合同、劳动标准等)事后矫正(劳动保障监察、劳动争议处理)