文档介绍：院人〔2011〕1号关于做好2010年度考核工作的通知各处室、各部门:根据省体育局关于年度考核工作的指导意见,结合我院实际,现将做好学院2010年度考核工作要求通知如下:一、考核组织机构学院考核工作在院党委领导下进行,由人事处负责组织实施。考核对象2010年12月31日前院在编在岗职工。(二招人员由用人部门考核,不定优秀等次)三、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、学、廉,处以上干部重点考核工作实绩。德:主要考核思想政治素质和个人品德、社会公德等方面。能:主要考核履行职责的业务素质和能力。勤:主要考核责任心、工作态度等方面表现。绩:主要考核工作的数量、质量、效益、贡献和年度目标完成情况。学:主要考核对理论及业务知识的学****态度和运用能力。廉:主要考核廉洁自律方面表现。考核办法程序年度考核实行领导和群众相结合,定性和定量相结合,一般考核和重点考核相结合,坚持自下而上和民主集中的原则。(一)个人总结、述职。被考核者认真进行个人年度总结,填写《年度考核登记表》,并在规定范围内进行述职。(二)机关处室工作人员由所在处室主要负责人根据集中述职、人事处组织测评情况写出评语,提出考核等次初步意见报院党委审核。(三)各系、部自行组织考核,根据优秀比例,按年度考核规定程序,确定考核等次初步意见,报院党委审核;中层管理干部由所在部门组织集中述职,分管院长、院人事处参加述职会议。运动训练二系(省重竞技运动管理中心)、运动训练三系(省体操击剑运动管理中心)由系党总支组织考核,考核结果直接报局人事处。(四)院领导(不含二、三系负责人),处、系、部各主要负责人集中述职并按干部管理权限分别由局、院人事处组织测评。民主测评以无记名投票方式进行,民主测评意见分不同层次按一定权重进行统计。测评权重为:群众占40%,同级干部占20%,院领导占40%。根据测评结果,院党委提出考核等次初步意见报局党组审定。(五)具体考核时间见附件。(六)学院对拟定的优秀等次人员进行公示,最后确定被考核人本年度考核等次并报局人事处审批。(七)考核结果以书面形式通知被考核人,并按人事管理权限,将《年度考核登记表》交人事部门存入个人档案。(八)参加考核既是权利也是义务,对无正当理由拒不参加考核的,不确定考核等次。对符合“不合格”条件的,经单位考核领导小组同意,行政负责人可以直接确定其为“不合格”等次。(九)本年度内擅自离岗半月以上人员,不得参加年度考核。单位派出或借用人员,由用人单位提供有关情况,回原单位确定考核等次。(十)新参加工作见****期人员,只参加考核,不定等次,考核作为转正定级依据。五、考核结果(一)考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,优秀等次按参加考核人员比例12%评选。(二)下列人员本年度考核中不得确定优秀等次:1、本年度内病假超过3个月,事假超过1个月的工作人员,或病、事假累计超过3个月的工作人员;2、受到党纪处分和行政处分的人员,按其所受处分情况确定考核等次。(三)长期不在工作岗位的人员。非单位派出的外出学****出国出境探亲超过半年、病假超过半年、事假超过三个月、病事假累计超过半年的工作人员,不进行年度考核。(四)按照皖体人[2002]23号文件规定,已办理提前离岗、内部退休、内部待岗人员,年度考核可直接确定为合格等次。但不享受第十三个月工资。(五)对被确定为“基本合格”及以下等次的人员,