文档介绍：比如有2笔这样的业务,。2公司没钱了向总经理借5000元做备用金。这2笔业务的发生是不是与其他应收款和其他应付款有关?
其他应收款:通俗来讲就是你先帮别人代付了某款,但是你所付款还没向别人收回来。做分录时
借:其他应收款:50000
贷:库存现金或银行存款5000
等你收回来时分录
借:库存现金或银行存款50000
贷:其他应收款:50000
而其他应付款是你向别人借了钱还没还在做分录时
借:库存现金或银行存款50000
贷:其他应付款:50000
还款时分录
借:其他应付款:50000
贷:库存现金或银行存款50000
总之有借必有贷、借贷必相等!
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其他应收款和其他应付款的账务处理2009-10-22 11:24
企业日常发生的与非企业以及公司员工之间的资金业务,通过“其他应收款”和“其他应付款”核算。“其他应收款”和“其他应付款”是工商年检时重点审查项目之一。对“其他应收款”的审查目的在于防止企业以借给个人资金名义为由转移公司资金;对“其他应付款”的审查目的重点在于查看企业账务处理是否合理。有些企业当账面资金不够使用时,以借入个人资金为由随意调整账面资金,临时掩饰资金不足存在的问题,当账面资金富余时在将资金以偿还个人借款为由进行转出。
在工作实务中,部分企业因为账面没有充足资金,所以很多“借款”长期挂账。有时在汇算清缴过程中,税务机关会对在3年内没有与往来单位发生经济业务的“应付账款”,按企业收入处理征收所得税。一般情况下税务机关在汇算清缴时不会针对该项目重点审查,但有时为了完成税收任务,税务机关也会从该项目下手征收所得税。因此会计在进行账务处理时应注意“其他应付款”和“应付账款”的偿还情况,对长时间未发生业务的往来单位及时进行处理。
对于满3年未收回的“应收账款”企业往往不予处理。日常根据账龄分析法或余额百分比法计提坏账准备金的企业,已对应收账款计提了坏账准备,在未收到确凿证据前,是不能随便列入坏账进行处理的;日常不计提坏账准备,在实际发生时直接冲减应收账款,损失记入管理费用,在未收到确凿证据前,是不能随便列入坏账进行处理的。
两者的主要概念与区别:
一、其他应收款
是企业应收款项的另一重要组成部分。是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项。
其他应收款通常包括暂付款,是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。
其他应收、暂付款的内容
其他应收、暂付款主要包括:
、罚款;
;
; 考试大为你加油
(向企业各职能科室、车间等拨出的备用金);
,如租入包装物支付的押金;
;
、暂付款项。
二、其他应付款
指企业应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金,存入保证金、职工未按期领取的工资,应付、暂收所属单位、个人的款项等
其他应付款的内容

①应付经营租入固定资产和包装物租金;
②职工未按期领取的工资;
③存入保证金(如收入包装物押金等);
④应付、暂收所属单位、个人的款项;
⑤其他应付、暂收款项。
2011年会计实务考试辅导发放的通讯费补贴应该计入什么科目核算【最新会计实务大全】
2011-07-07 11:31:00 来源:互联网
2011年会计实务考试辅导发放的通讯费补贴应该计入什么科目核算
2011年会计实务考试辅导发放的通讯费补贴应该计入什么科目核算?
问:我单位给职工的发放通讯费补贴应记入“福利费用”还是“管理费用”?
答:《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2006]3号)
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币***利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)
二、关于工资薪金总额问题《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得