文档介绍：“16个经典面试问题”的学****和思考心得
拿到了这个月的征文征集奖励包,其中一个是“16个经典面试问题回答思路”,进行了认真的学****因为接触HR领域时间很短,很多东西不是很了解,比对自己经历过的面试,我感觉这些问题都是为结构化面试环节设计的。针对这些问题,进行了一些思考,哪些问题是很好的,哪些问题不好?我们希望通过这些问题拿到哪些信息量,而哪些信息会决定我是否录取这个面试者呢?如果是我自己来设置结构化面试,我会设置哪些问题呢?
第一步回顾这十六个问题
问题一:“请你自我介绍一下”(保留)
原因:这个问题基本是必须保留的,可以帮助我们了解到面试者的基本情况和工作经历等,很多简历之外的东西,甚至很多和简历不一致的地方,可以展开去问。
问题二:“谈谈你的家庭情况”(建议不用单独成问,可以附带提一下)
原因:因为我们很难去判断一个人的家庭情况对于工作的影响,特别还是不同的工作岗位。因为在问这个问题,我们期许的是什么样的答案呢?当然家庭和睦对处理同事关系有好处,但以我们的经验,部分家庭非常和睦条件较好的童鞋在工作中表现出缺乏上进心;也有部分家庭有缺失的同事在工作中表现非常卓越,而且刻意问面试者这个问题,容易引起反感。
问题三:“你有什么业余爱好?”(建议在闲聊的时候提一下,不用单独成问)
问题四:“你最崇拜谁?”(意义不大,可有可无)
原因:很多人不会去崇拜谁,更多的是在人生的不同阶段,有过不同的榜样罢了,而且随着人生的不同的成长,世界观人生观价值观的变化,偶像也会变化。小时候,我们都在纠结长大了是读清华好呢,还是北大好呢?长大后,很多人不是去了新东方就是南翔技校(开玩笑)。小时候我们崇拜拿破仑,长大了崇拜乔布斯?当然榜样的力量,在某些程度确实可以反映出面试者的价值观,他认为什么样的东西对他影响很大,或者认为是好的。
问题五:“你的座右铭是什么?”(去掉!!个人认为这个问题很二,好听的话,知行合一的谁不会两句呢?而且很多人只是附庸风雅,对他们的座右铭缺乏深入的了解。)
问题六:“谈谈你的缺点”(保留,但是聪明的面试者知道怎么去绕过这个问题,在准备面试的过程中,我想过说很多都不好,比如真正的缺点,或者把优点说成缺点,后来决定回答这个问题就回答“性格太耿直算不算?”)
原因:其实我觉得到现在这年纪,不再会去对缺点和优点有那么清晰的界定了,更准确的说是特点吧。比如性格内向表面听起来可能是缺点,但是对一个程序员而言却是未必;性格开朗活泼表面听起来是优点,但在控制信息量和走向管理岗位就会是缺点,还有很多很多。。。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”(必留)
原因:这个问题至关重要,可以了解到面试者工作的细节,面对压力,面对失败的态度等,这个问题在具体面试的时候还可以展开去问。
问题八:“你为什么选择我们公司?”(保留)
原因:可以从中瞥见面试者的决策体系,而且是否有备而来,对公司是否了解和做过功课。
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”(去掉!)
原因:对于一个第一次来面试的人,对公司的内外部环境都缺乏了解,他如何可以得知会遇见哪些困难呢?这个可以放到试用期考核里面去吧。或者转正答辩。
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”(视具体情况)
原因:这个问题考察的可能是应聘者整理工作