文档介绍：公司制度第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。(含2天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由部门经理批准;3天以上的,报总经理批准。经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。(请假3天上需提前一星期报备给部门主管),按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者,按早退处理;超过30分钟者,按旷工半天处理。(此月无全勤奖)、培训、学****考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第一条的第三类处理,未经批准擅自不参加的,视为旷工。,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。第二条、关于迟到、早退...。员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下::指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点);迟到按每分钟处罚,一分钟1块,10分钟以上2块每分钟。1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发1天的基本工资;累计达3次以上,扣除4天基本工资。旷工一天者,扣发3天的基本工资。:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。(店内主管处理):指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚3天基本工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理。(店内主管处理):指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。(店内主管处理):指员工在上班期间睡觉,睡岗一次罚款100元;造成重大损失的,由责任人自行承担。(店内主管处理)第三条、:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。:指员工生病必须进行治疗而请假;病假必须持医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除70%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过25天,超过25天不可享受公司年假。:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;带薪7天婚假。:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报并当年使用。,与国家法定节日不得请假。:按国家相关法律法规执行*:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:、:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。,并送行政部行政管理员处备案。,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。,可见公司附页;店内自行打印;请假条交给行政部门作为核算工资的标准。第五条、。如没有得到部门主管确认私自外出的,视为旷工。。第六条、,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,由部门主管签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。,公司办公室按月进行统计结算。公司发给加班工资,不作调休处理。,统计表由经理签字后交财务部计发工资。第七条、,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。