劳动争议处理技能及劳动合同法实施条例培训.doc

文档介绍：劳动争议处理技能及劳动合同法实施条例培训
课程背景
目前,珠三角地区的劳动争议案件爆发性增长,其中80%以用人单位败诉告终。究其原因,不少企业的经营者对新的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的应对方法并未掌握,企业内部的管理制度及方法未及时调整,造成处处被员工投诉的不利局面。广大的企业经营者确实有必要为此深思——未雨绸缪,怎样才能预防劳动争议案件的发生?2008年9月18日《劳动合同法实施条例》正式公布实施,《实施条例》对涉及企业与员工切身利益的诸多事项进行了明确的规定。这些规定对企业来说是福是祸,企业究竟如何趋利避害,依法管理?企业经营管理人员如何妥善运用《劳动合同法实施条例》及2008年5月1日正式生效的《劳动争议调解仲裁法》,进行人力资源管理和创新,掌握处理劳动争议的巧,切实维护企业利益,同时建立和谐劳动关系。
【培训对象】人力资源管理人员,行政管理人员,总经理,企业老板等。
课程内容
一、《劳动合同法实施条例》的重点解读与应用
1、《实施条例》的立法背景
2、《实施条例》的立法宗旨与地位
3、员工入职的法律风险防范
4、关于工资及加班费的计算要求
5、对于补偿金、违约金和赔偿金的要求
6、劳动合同制作技巧与风险防范
7、规章制度及员工手册的操作要求
8、关于《实施条例》运用的现场解答
二、企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议预防与仲裁处理技巧
1、《劳动争议调解仲裁法》的关键变化与影响
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议预防及仲裁处理技巧
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会