公务员改为合同制.docx

文档介绍：公务员改为合同制对于中国的***问题,政府已经不能够拿出一个很好的对应措施来解决这个问题,我作为一个中国人感到非常的痛心,在多次的审查******案件中,我一直希望寻找一个有效的对应措施,能够更加的有效的防止打击******的发生。目前能够有效的防止打击******案件的发生的措施,惟有就是改变公务员的录用制度,把现在的终身制该为合同制,跟私营企业的录用人才一样。现在的公务员录用制度是,一旦录用,基本上都是终身在职,不用担心失业,那样也导致了一些公务员坐在办公室里,拿高薪,却不做事,慢慢的也就使这些人变成废人。因为制度给了他们一个不失业的保证,也就是所谓的铁饭碗。只要能够被录用,进去以后,等着升职,在等的过程中,自己一边接受别人的***,一边却在***着自己的上司,希望能够早日升官发更大的财。这种公务员的录用制度的弊端已经完全显露出来了,如此继续下去,中国的政府将会出现更加严重的***现象。如果把公务员的录用制度该为合同制,那么就算不能够根绝***的发生,却也能够更有效的防止和减少***的发生。公司的录用人才有试用期,三年,五年等等期限,公务员的录用也可以采取同样的制度,试用期半年,合同期三年、五年、八年、十年、十二年,在录用公务员的时候,一旦录用,先经过试用期,如果试用期过关,然后再签三年合同,而不能够签更长时间的合同,三年完了,如果还要录用,再签五年,依次签,到退休年龄再退休。这种制度的好处有,一,可以打破铁饭碗制度,因为公务员担心做不好,也要失业,这样能够促使公务员更加积极地工作;二,如果公务员在合同期间发现有违法违纪***的事件,立即解除合同,同时解除他的公务员身份,并且任何单位终生不再录用此人,这样能够有效地防止公务员的违法***事件。这种制度,必须把中央政府看做是一个总公司,下面地方政府是分公司,管理制度