大学生村官.doc

文档介绍：如何做好大学生村官的考核工作
高校毕业生到村任职是国家为缓解农村基层干部队伍缓解老化、文化素质偏低等突出问题,创新农村经济发展思路的重要举措,是培养新一代新农村建设工作接班人的有效方法,其重要性和意义十分重大。
作为基层党组织,应该高度重视对大学生村官的管理工作。村官管理的方式和方法很多,这里,就考核简单谈谈个人的观点。考核是管理大学生村官的一种重要手段,这也是对大学生村官而言,最重要的考核,因为考核是对其工作的总体的一个肯定和评价。公正合理的考核,能够激发大学生村官服务群众、扎根基层的积极性。
那么,如何做好大学生村官的考核工作呢?笔者认为可以通过“四查三评”工作法完成。
四查。1、查工作实绩。首先,查看大学生村官在村委会担任助理期间的工作业绩资料,包括帮扶困难群众、个人带头创业、发展村集体经济等为民办事实的情况。2、查日常表现。查看大学生村官个人考勤记录、民情日志及每月下村天数的记录情况。3、查学****情况。查看大学生村官上报调研报告、信息的情况及读书笔记的完成情况等。4、查考核情况。包括年终考核情况及半年召开一次的工作总结会的相关材料。
四评。1、自评。大学生村官通过撰写个人述职报告、工作总结以及参加个别谈话的形式,对所从事的工作进行全面的分析总结。2、民主评。邀请乡镇班子成员、站所长、一般干部及所在村委会三职干部等对大学生村官进行测评打分,让大家对大学生村官的德才方面有一个客观公正的评价。3、组织评。基层党组织召集相关负责人召开会议,根据查看资料、谈话、测评等情况行讨论分析,得出考核结论。