文档介绍：劳动合同
甲方(企业):
乙方(员工):
根据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定,同时遵守本公司的相关规章制度,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,同意签订本合同。
第一条:合同期限
1、合同有效期自20 年月日至20 年月日止,为期年。合同期满前,甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时,均需提前30天以书面形式通知对方,合同期满则自动终止;否则,合同期满后15日内双方可协商续签本合同。
2、试用期个月,试用期工资为。
第二条:工作岗位
甲方根据公司工作需要,聘任乙方担任职务,嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、免职等,均依以甲方的有关规定为准,甲方可根据工作需要和市场变化,确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。
第三条:工作时间
甲方工作时间的安排根据工作岗位和工作性质的不同,实行三种工作时间:
在上海公司本部上班的,实行每天固定工作时间,平均每周工作时间40小时,如因工作需要可进行加班,累计每月不超过36小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间,不受本款规定限制。
属顾问类工作岗位的,不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的,无固定工作时间限制,以在规定时间内完成工作任务目标为准,个人掌握工作时间安排。
属项目外派工作岗位的,工作时间以遵守项目合作单位的工作时间安排为主,但根据工作需要实行弹性工作时间制,即每个工作日的工作时间长短均视为正常情况。
2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。但因工作需要或特殊工作性质要求,需要节假日加班或串休时,乙方必须无条件服从。
第四条:劳动报酬
1、根据“按劳分配”的原则,在本合同签订时,按甲方制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准,确定乙方的劳动报酬,乙方每月的岗位基本工资为人民币元。
2、甲方根据工作岗位和性质的不同,对于单独承担项目开发、研究、外派工作的,甲方另付津贴、补助及奖金,标准按照甲方制定的现行工资制度确定或根据项目收益单独确定。
3、在合同期内,甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动,甲方可根据变化情况和新岗位相应调整乙方的劳动报酬,甲方保证乙方所得的劳动报酬不低于本地区公布的当年度最低工资标准。
4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时,休假期间甲方发放岗位基本工资。
5、乙方在合作项目任职期间,享受公司规定所设定的工资及福利待遇,若因调离或项目合作终止而暂时待岗的,则只享受岗位基本工资。
第五条:甲方的责、权、利
1、甲方必须为乙方提供完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。
2、甲方必须按照按劳分配的原则,按时支付乙方劳动报酬。
3、甲方必须按国家及公司规定为乙方提供福利待遇、办理相关保险。
4、甲方根据工作需要为乙方提供提升业务能力的教育培训机会。
5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。
6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价,决定奖励或处罚。
第六条:乙方的责、权、利
乙方应履行为甲方诚实、敬业工作的义务。
乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项规章制度。
乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正当权益。
乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇。
乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利。
第七条:规章制度的认可条款
本合同签订后,甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度,乙方如自愿遵守,应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可。甲方如对内容进行修改,应将修改后的规章制度主动告知乙方,乙方应在修改后的规章制度上签字认可。
第八条:保密及竞业协议条款
甲乙双方须签订《保密及竞业限制协议》,乙方须无条件遵守甲方的有关规定,保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的秘密,如有违反,所造成的一切责任和经济损失,均由乙方承担。
第九条:合同解除
符合下列情况之一的,甲方可解除本合同:
甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。
乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度。
乙方出现严重失职、营私舞弊的行为。
乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。
符合下列情况之一的,甲方可解除本合同,但需提前30日以书面形式通知乙方:
乙方因病或非因公负伤,有区(县)级以上医院的鉴定证明,在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。
乙方不服从甲方的工作安排,或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。
乙方受聘时的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,双方协商不能变更合同达成协议的。
甲方濒临破产进入法定整顿期或