文档介绍：劳动合同案例分析
贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期1年的劳动合同,担任该公司餐饮部经理职务,合同约定贺某每月工资2000元,不含奖金。1995年6月,贺某只领到600元工资,7月份只领到500元工资,两个月奖金700余元公司也不支付。1995年8月,贺某提出解除劳动合同,该公司表示同意。贺某提出应补发6、7两月拖欠的工资和奖金共计3600余元。而该公司声称:6、7两月发薪日期已过,按公司规定不能再补发,并且贺某合同未到期解除合同属违约行为,更不能补发工资和奖金。经多次交涉无效,贺某向当地劳动争议仲裁委员会提出补发工资、奖金的申诉。
仲裁委员会调查确认,贺某在职时均正常上班,裁决该公司支付给贺某两个月欠发工资及奖金3600元。 本案中,该公司已经连续两个月没有按照合同的约定支付劳动者的工资和奖金,贺某通知其解除劳动合同符合法律规定。该公司以贺某未履行合同属违约行为,不按劳动合同约定支付工资与奖金,是根本站不住脚的。
。《劳动法》第十七条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同的义务。本案中,该公司与贺某所签劳动合同,约定贺某每月工资2000月,不含奖金,当贺某履行了劳动义务后,该公司却未能履行支付其全部工资的义务,既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同的约定。 该公司还称按公司规定发薪日期已过,少发工资不再补发,更是一种没有任何法律依据的理由。按照劳动法的规定,工资应按月足额支付,不得克扣和无故拖欠。该公司明目张胆的违反法律规定,还依次为理由申辩是完全没有道理的。
李某于1992年进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司递交了辞职报告,当日下午李某离开该公司。此后,双方劳动关系已实际解除,但未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成,遂于2005年向深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续。
该公司称:李某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司,辞职后又不按合同约定交纳违约金,故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准,李某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称:该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规,李某的作为合法、合情、合理,要求驳回该公司的诉讼请求。     该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。
对于这个争议焦点,主要有二种观点。一种观点认为,该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定,应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。
该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该公司提交辞职报告后,于当日下午离开该公司,双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣住员工档案,应按有关规定及时转递。该