文档介绍：储备干部招聘及培训计划
为满足公司未来发展对人力资源的需求,同时为使储备人才在公司能够受到良好教育,使其能更好展开工作为公司服务,减少人才流失,从而保障公司人才储备,为今后的公司拓展做好人力资源铺垫。建议公司今年从内地院校招聘一批应届毕业生,专业涉及非织造、机械工程和外语专业,由管理部负责组织对储备人才进行系统的教育训练,以提高储备人才在正式上岗前对对岗位的适应程度。
储备人才招聘:
招聘时间及学校
序号
现场招聘院校
招聘时间
招聘专业
招聘人数
出差人员
1
广州大学城
11/19
英语/日语
3-5
林协理/李丽娟
2
湖北鄂东职业学院
11/17-19
机械工程
10-15
刘伟
3
陕西西安工程大学
11/11-13
非织造工程
10-15
刘伟/吴副理
广州大学城的招聘以语言类为主,其他学院以机电/机械及非织造专业为主,主要满足研发及设备工程部门未来的人才需求。
负责出差招聘之人员以公司决定的人员为准,管理部负责提供面试及笔试的相关资料。
就业人员车费补贴:湖北鄂东职业技术学院就业人员300元/人,约15人,即4500元;陕西西安工程学院就业人员400元/人,约10人,即4000元。补贴由学校先行垫付,就业人员就业后由学校提供车票统一报销。
费用预算(人民币):
广州大学城招聘费1280元(“二合一”会员),招聘负责人共二人差旅费500元,计1780元;
湖北鄂东职业技术学院招聘差旅费约3500元;
陕西西安工程学院招聘差旅费约10000元(2人);
就业人员车费补贴85000元;
以上费用合计23780元。
储备人才的实****及培训:
让储备人才在公司成为多面手人才,在公司需从基层做起,且要多方面了解公司的运作及管理;故储备干部需到各部均做了解与工作。特依以下部门来展开。
一)、实****部门
(工业)
(汽车)
二)、实****人员(预计25人)
人员按A、B、C、D、E、F、G、H、I、J……来编号。
三)、实****时间
实****时间为六个月,每个部门一次实****为两周,共计18周。另外6周根据〈实****心得报告〉来安排后续的实****工作部门。
注:每个部门实****完后均需做出〈实****心得报告〉。
四)、实****人员及部门安排。(每个部门一次实****时间为两周)
实****人员到实****部门时,实****部门需安排组长或有经验的同事带领实****人员,给予相应的帮助和工作指导,使其在该部能学到相关的工作知识及事项。
时间
实****人员
实****部门
时间
实****人员
实****部门
第1/2周
SA车间
第9/10周
包装流水线
第1/2周
NA车间
第9/10周
SA车间
第1/2周
成型线
第9/10周
NA车间
第1/2周
冲裁
第9/10周
成型线
第1/2周
I. J
包装流水线
第9/10周
I. J
冲裁
第3/4周
NA车间
第11/12周
生产技术/设备工程
第3/4周