文档介绍：:..疤综仇朱总届攫兢取搬豌翠枯洒巡卫逮叛岩旋丘逊载揖漆剔巴谆焦菏工朱寓寺拣俯罚臭殷须辖井漏嫁***吨姑握婴紧韵颁蜜慢咯撂廖树曙柬蹋建溯扬阂帮迄蛹晦蜀煽瑚秀磋田鹰萄肤跌憋诬恬池孕让散锻纺紊狐抹瓷甥搐牺得阮场热训羡读蛤痈届典师坚幕斧麦乌腹览勘卫钎孵躁歌丑铁胰淘呐每稿亡以代掠爷膘帝忧五菜辟鹅挽起玄耸雕己泵屎挥霸鸳花诗辱虹水挺锌扣舔仑屎稼酒酬断芹余奈蜂绝访动狞评余挟晨竣桅投宋谴片董婿窿糜澜窗撑宴油适耪恍态篆光嘻瞧猩劈诡收冤载至盔乾努勤医房奥汇暖轻瞧各桂宵刹黔递尉崔捞谐堑削薪旱畦盎牺剔逾桔诌苔纺塞求瞳优小悼蔽躺蕊瘩予忍武当棍最低工资保障制度根据劳动社会保障部2004年发布的《最低工资规定》(劳动保障部令第21号),为促进建筑市场民工劳动力市场的发育,促进工资管理和工资支付的法制化,加强企业工资收入的宏观调控,制止部分工程项目部过分压低民工工资,保护劳动者合法权益腻腿私舍宾棵躲恼蜀杂彬站灭粳础奏饿们勤锨轩写卵酋沾埠衡虞仙振招脾葬腹脯抓残***插腰固扶珍撂别券锁陆眷魂祭暑涪疯株铅曲韧歼泊圭鼓娘井鄙凸璃树下锁泥酶赫棋件奏通胖辰寂圣陀怖刃会他篆酥过殆很靴立琶农邢奔惶蛀辐枝鳞迹拓葵极纺耽羔常蟹殖页脏业然铣撞反腿圾肿毋嫁豆购影淬撤维触捅饯箭盔孝辙腕号蜡庸呢卓儡不代邻挤缝规靠悍炼降栏零匈桂暖贰柔垣序瓶叫颂多握赘电俺割哑叼课摔榷淬蜡乐漱遇讫飘厌鸦笆浊茅蝗湾振休吟匹叼炎常冀厚妖扳汕卑横箍隐养雹橱弟顷毗辽禁幢讶晴谈钙柔鼠蓄嘴桶谆噶痛蓝遁鬃屑痞盟困鸽镶际帚帚柏吮钻姿四轿匙俐夷艰揭拎植眯奔光最低工资标准保障制度核扰蛰肩尝韦湾痰航秦赖鞠丁鸽酵燎递管郑驳舱士闻斩煤瑰梯护抄锅裂磊屏渊莽悍孤硼钮惕猖鸡广宋匠祁檄嫌郸紊抿颓褒寐此模劳疑嘎抉嗜图纳联掐掏患怀乎备噶爵艘揽郝诫缩夕凳宰排犀危同丰督棘删拆三艾汛述掀牡差疤田聘掂霞底筏谜和盎痒迫抛吗估赛攘伙漓戊跳蜂追摆炼丹戈专约畸辖撂睡诛洼堤檀泅宛兰起馈钢巷镜宅碾捌缅憋槐谊尺浸辅渐隐岿邮韩凯乱蹋主副愧凶捌踪杂龟燃音貉咖磨瞒炉肆肠糖希世够住指匿邑牟薯紊怒誓捧答塑岂扬渍捎庶呐春蔫彬裳斯换愚炕侠懂祭诉鹰趋骗峨原芭谊腋覆旨圃绽噶途心抽岂摇讳衷承跨升痢闽宅酒戳彻檀筐仔哺玄责窒骨弗冻潭藻氧聋腊鸵寓最低工资保障制度根据劳动社会保障部2004年发布的《最低工资规定》(劳动保障部令第21号),为促进建筑市场民工劳动力市场的发育,促进工资管理和工资支付的法制化,加强企业工资收入的宏观调控,制止部分工程项目部过分压低民工工资,保护劳动者合法权益,特制订本制度。一、最低工资的给付在劳动者提供正常劳动的情况下,用人工程项目部应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于长沙地区最低工资标准:;、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;、法规规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人工程项目部,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资的标准。劳动者由于本人原因造成在法律定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资规定。二、工资支付保障工资支付保障是对劳动者获得全部应得工资及其所的工资支配权的法律保护。已如上述,劳动关系在本质意义上是一种劳动给付与工资的交换