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文档介绍：人力资源管理经济管理系14高职工商班任课教师:刘卿作为管理者,你不一定要成为HR专家,但一定要了解HR技巧。让中高层管理人员掌握一些HRM方面的知识和技巧;不刻意培养HRM专家。教学目的随着中国融入国际经济体系步伐的加快,作为管理科学核心部分的人力资源管理日益受到人们的重视。但是,HRM总体上还属于起步不久的新兴学科,虽然引进和出版了一些书籍,但运用人力资源最新理论并结合中国具体实践的高水平著作可谓凤毛麟角,合格的HR专业工作者和教师也是一种稀缺资源。国内人力资源管理研究与教学现状HRM作为一门学科或课程,它的成熟尚需我们做出坚持不懈的努力和探索!人力资源开发与管理概述第一章“把我的资产拿走,但把我的人留下,5年之后,我会让一切恢复原样。”——钢铁大王卡耐基许多著名企业的管理者都恪守“以人为本”的管理理念,并取得了巨大的成功。21世纪是知识化、信息化的时代,过去那些凭借某一专有技术或产品就可立于不败之地的故事已经永远成为历史而一去不复返。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争知识的竞争人力资源管理的重要性人力资源是企业拥有的诸多资源中最重要的资源,被称为“第一资源”。因此,对人力资源的的开发与管理也就成为企业头等重要的具有战略意义的工作。谁拥有了人才,谁就拥有了市场,谁就能获得发展,在激烈的竞争中立于不败之地。相反,离开了人才,企业的发展就无从谈起。一位卓越的领导人一个适宜的组织环境一支优秀的员工队伍企业兴盛的关键条件