文档介绍：市推行工资集体协商制度七项措施 2月22日,省、市工资集体协商集中要约行动月启动仪式电视电话会议后,我们进行了认真学****研究、传达贯彻了聂主席在会上的重要讲话。拿出意见和方案后,会后向市委、市政府作了详细汇报,并纳入了政府年度考核目标,也纳入了人大视察和政协法律监督工作范围。 2月27日,在市总工会十三届二次全委会议上,我们对今年市的工资集体协商“百日集中行动”作了动员部署。下发了林工字[]3号《关于印发《工资集体协商“百日集中行动”方案》的通知》文件,正式启动了我市工资协商“百日集中行动”。在充分肯定我市工资集体协商工作取得的成效上,号召全市各有关部门、工会干部大干一百天,努力推动全市工资协商工作再上新台阶。就如何推动今年的工资集体协商工作,我们主要采取了七项措施: 1、抓选聘,重培训。抓好选好指导员队伍至关重要。通过市总派出去,请进来等形式有计划地对指导员进行全面轮训。我们在已聘请43名指导员的基础上,今年又聘请了2名懂政策、有影响、热心工会工作的工资集体协商能手为指导员,以推动全市工资协商工作。在工资协商宣传培训方面,我们印发了致全市企业业主的一封信、和谐劳动关系倡议书、工资协商指导手册等宣传资料余份。为提高基层工会干部的基础理论知识和业务技能,高效推进全市工资协商工作,3月21日在党校举办了为期三天的工会干部培训班,发放了工资协商相关学****资料。还特别邀请了安阳市总工会法律部部长李海燕为全市乡镇、各工委主席、各工资集体协商指导员等就工资集体协商工作的重要意义、具体操作流程等方面做了详细授课。 2、抓示范、重考核。确立工资协商示范点,以点带面。按安阳市总敲定的林丰铝电、凤宝、重机省百强企业、行业性、区域性联合会以及每个乡镇、相关市直单位要上报1-2家单位,作为全市工资协商示范点,市工会要对协商每个环节、工作进度、程序规范、文本审核等内容实时进行监控。目前我市已确立了26家企业作为全市工资集体协商示范单位。市总除对示范点要进行现场观摩评比外,还要依据市总制定的工资集体协商考核奖励办法分层次对乡镇街道、有关单位进行考核,看谁干的好,谁干的差,谁有观点谁有创新,好的给予奖励。差的补课,并向党政主要领导通报。 3、抓要约、重覆盖。开展“百日集中行动”,实行“集中要约”。市总工会以林工字[]7号《关于对全市企业进行工资集体协商集中要约的通知》文件,对全市工资协商对象实行集中要约,实现了全覆盖。据统计,全市截止3月25日已向企业发放要约书950份,要约率超过100%,收到答复书330份。同时对26家企业提出了先行一步的要求,在协商中要高质量、严要求、依程序、重效果,真正起到示范带动作用。 4、抓程序、重通报。推行5步工作法,规范协商程序使我们推好工资协商的“杀手锏”。一要在全市全面推广工资协商五步工作法和四书两会两证明规范协商程序,这五步工作法和“四书两会两证明”内容齐备,程序清晰,好记易操作,企业更加容易接受,将进一步推动我市工资集体协商工作的规范运作。二要加强检查指导,对工作好坏进行通报,促进全市工资协商全面发展。 5、抓督导、重目标。召开推进会,全面督导工资协商工作。3月9日,市总工会联合人社部门分别在陵阳镇、原康镇召开全市工资协商工作推进会。听取了各乡镇推进工资协商的工作汇报。在2月27日的全市工资集体协商部署动员会后,全市乡镇总工会都已向同级党委、政