文档介绍：劳动经济学 (LaborEconomics)*1目录第一章绪论第二章劳动需求理论第三章个人劳动供给理论第四章家庭劳动理论供给第五章劳动供给的决定第六章劳动市场均衡第七章人力资本理论第八章工资理论第九章工会理论第十章劳动力流动理论第十一章劳动力市场歧视理论第十二章就业与失业理论第十三章收入分配差异第十四章政府管制与劳动力市场Date2参考书目:1、张抗私等,当代劳动经济学,经济科学版,20002、杨河清,劳动经济学,人大版,20073、卢昌崇,高良谋,当代劳动经济学,东北财大版,19974、曾湘泉,劳动经济学,社会保障版,20055、陆铭,劳动经济学,复旦大学版,20026、(美)伊兰伯格·史密斯,现代劳动经济学,人大版,20077、(美)坎贝尔·麦克南等,当代劳动经济学,人民邮电版,2004Date3第一章绪论劳动经济学的研究对象劳动经济学的研究方法劳动经济学与相关学科的关系劳动经济学的起源与发展Date4第一节劳动经济学的概念劳动经济学的研究对象劳动经济学的特点劳动经济学的研究价值*:严格地限定一门学科的研究范围及对象,是科学研究的基本条件(一)研究人力的需求与供给弗里德曼:人力的需求与供给是最重要的生产要素。人力资本主要分析个人决策和劳动供给的质量Date6(二)研究劳动力市场运行与结果伊兰伯格、斯密斯:劳动经济学研究雇员和雇主对工资、价格、利润及雇佣关系的非货币因素的反应。工资决定劳动力需求劳动力供给劳动力市场制度报酬歧视Date7(三)劳动经济学考察劳动力市场的组织、功能与结果;将来与现在劳动力市场的参与者的决策;劳动力资源报酬、就业相关的公共政策。坎贝尔·麦克南:1、劳动供给的分析2、劳动需求的分析3、劳动力市场运行结果及其调整Date8(四)研究劳动力资源的合理配置从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺性相对稀缺劳动与闲暇机会成本Date9(五)研究劳动力投入与产出机理1、劳动投入生产理论:劳动投入与产出之间数理关系2、劳动投入成本理论:劳动投入与劳动成本之间关系3、劳动投入收益理论:劳动投入与产品收益之间数理关系4、劳动投入效果理论:劳动投入与经济效果之相对关系Date10