文档介绍：机动车维修企业安全生产标准化达标评分表(试行)(适用一、二类汽车维修企业)申请企业名称:拟申报等级:考评内容考评要点考评方法及评分标准标准分值得分扣分说明一、①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标;,制定切合企业实际安全生产的方针、目标,有具体和量化内容;企业的安全生产管理方针应体现“安全第一,预防为主,综合治理”的总体原则;,制定不低于上级有关部门下达的安全考核指标。5★★★②制定实现安全工作方针与目标的措施。,未制定保证本企业实现安全生产工作方针与目标的保障措施的,扣5分;、不完善的,未制订包括:宣传教育、制度建设、隐患整改、动态管理和经费保障等几个方面内容的,每缺一项扣1分;-3名职工,不了解企业安全方针与目标的,未得到层层宣贯的,未落实到岗位的,扣2分。①制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。,未制定中长期规划,扣3分,中长期规划的内容未切合企业安全工作方针和目标的,扣1分;,未制定跨年度专项工作方案(应包含“双基”建设、安全生产标准化建设、“平安交通”和隐患排查等活动)的,扣2分,跨年度专项工作方案的内容不符合企业安全工作方针和目标,扣1分。5★★①根据中长期规划,制定年度计划和年度专项活动方案,并严格执行。,未根据中长期规划制定出年度计划的,扣3分,计划不完善的,扣1分;,未制定本年度活动和专项行动方案及未落实行业管理部门布置的相关活动和专项行动的,扣2分;方案不具体(应包含工作目标、机构、内容和要求)的,每缺一项扣1分;、班组,年度计划和年度专项活动方案未印发到相关部门、班组的,扣1分。①将安全生产管理指标进行细化和分解,制定阶段性的安全生产控制指标;,未细化和分解安全生产管理指标的,扣3分;,扣2分。5②制定安全生产目标考核与奖惩办法;,未制定安全生产目标考核和奖惩办法的(安全生产年度考核与奖惩制度),扣5分;安全生产目标考核与奖惩办法覆盖面不全,内容不明确,可操作性不强的,扣2分。5③定期考核年度安全生产目标完成情况,并奖惩兑现。、文件,未进行目标考核的,扣5分;,扣2分。5二、①成立安全生产委员会(或领导小组),下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确,实行主要领导负责制;,未成立安全生产委员会(或领导小组)的,扣10分;,安全生产委员会(或领导小组)安全生产职责分工不明确的,扣4分;(或领导小组)成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的,扣5分。10★★考评内容考评要点考评方法及评分标准标准分值得分扣分说明②设置与安全生产相适应的安全生产管理机构;,按《安全生产法》设置安全生产管理机构或配备安全员;。10★★★③定期召开安全生产委员会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。,未制定安全生产委员会会议制度的,扣3分;制度不完善、内容不全面的,扣2分;、签到的,扣1分;,安全工作例会未按月召开或少开的,每次扣1分。①按规定足额配备安全生产和应急管理人员。,按规定配备安全生产和应急管理人员。10★★★三、①企业主要负责人、分管领导、全体员工安全职责明确,制定并落实安全生产责任制,层层签订安全生产责任书,并落实到位;,企业领导层已制定“一岗双责”分工文件;,已以文件的形式明确各部门岗位安全责任;。10★★★②主要负责人或实际控制人是安全生产第一责任人,按照安全生产法律法规赋予的职责,对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任,并履行安全生产的责任和义务;,企业主要负责人或实际控制人未按规定组织召开有关安全会议的,扣2分;未部署开展隐患排查、安全督查等履职活动的,扣5分。5考评内容考评要点考评方法及评分标准标准分值得分扣分说明③分管安全生产的负责人是安全生产的重要负责人,统筹协调和综合管理企业的安全生产工作,对安全生产负重要管理责任;查文件,未以文件的形式明确分管安全生产责任人是安全生产的重要负责人的,扣5分;(企业存在安全隐患等),扣3分。5④其他负责人和全体员工实行