天狮直销XX年奖金制度.docx

文档介绍：天狮直销XX年奖金制度制度特点:累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益公司拔出比例增加% 总比例:% 1、销售激励奖:30% 2、荣衔奖:% 3、杰出销售奖:3% 4、领导奖:14% 5、特别奖:% 6、杰出贡献奖:% 目录: 晋级部分:基本职级、荣衔职级奖金部分:基本奖项、荣衔奖项、特别奖项基本职级晋级: 快速通道当个人累计超过万后,且当月完成浮动考核的优秀骨干,则: 注:1、准经理和准高级的资格是每月一核定 2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级快速晋级举例1: 快速晋级举例2: 快速晋级举例3: 荣衔职级(1) 荣衔职级(2) 销售激励奖考核条件基本销售奖和浮动激励奖(30%) 销售激励奖简表杰出销售奖3% 职级:业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理) 资格:1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员,每月销售超过XX0PV 2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩 3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万) 积分计算:本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1% 奖金加权计算:A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分) 领导奖14% 资格:个人累计达成万PV,且当月完成浮动指标。您可以阅读天狮直销XX年奖金制度这条新闻的详细信息。合格高级经理:当月总体3万PV;最大市场意外,其他合计万PV。杰出贡献奖% 荣衔奖% 特别奖% 新制度优势 1、公司重磅投入:重磅增加%的制度比例 2、快速通道,销售为王:优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇 3、杰出销售奖:杰出经理、高经可享受全国分红 4、领导奖:无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵,专款专用;升狮级后可享受6%差额,由%增加到6% 5、增厚名车奖:干得好和干得快的骨干得车车档次更高 6、杰出贡献奖:奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。