文档介绍：奖励绩效工资分配方案欢迎来到聘才网,以下是小编为大家搜索整理的,欢迎阅读!奖励绩效工资分配方案根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发133号)、《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(黔府办发58号)、《开阳县义务教育学校实施绩效工资的实施办法》(开府办发教148号)和《开阳县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法(暂行)》(开教24号)等文件精神,结合我校实际,制定本实施办法。一、指导思想以义务教育学校绩效工资实施为契机,建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳多得,优绩优酬的原则,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,使广大教职工更加扎实工作,开拓进取,更积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则 1、坚持“多劳多得,优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的过程要做到公正、公平、公开,方案易于操作。 3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理,又要体现梯度级别。三、成立奖励性绩效工资分配领导小组为确保奖励性绩效工资的合理分配,学校成立以党政工团及教师代表为主要成员的领导小组。组长:郭志盛何耀武副组长:杨容桂海成员:吴志斌陈明志谢均刘娅毛军卓信益何西林虞顺莲汪江席友权杨先富张江勇曾艳黄元华肖燚四、考核意见(一)工作量考核意见教职员工所担任的工作必须满工作量,学科教师工作量标准参照县教育局规定执行,非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。(二)业绩考核意见 1、教师业务由教务处、教研处负责考核,细则另附。 2、后勤人员业绩考核由后勤处负责,细则另附。 3、教职工业绩考核按20xx——20xx学年度考核成绩计算。(三)考核程序考评程序(1)单项测评:有关职能处室按照学校有关考核实施细则的内容,结合教师日常工作实际进行考评。(2)综合评定:在单项测评的基础上,学校奖励性绩效工资分配领导小组按照考核标准,进行综合评定。(3)教代会、教职工大会通过。(4)教师超工作量由学校发放,不在绩效工资范围。(5)校内公