文档介绍：职业生涯规划:面试手把手
雷明
面试,你要想清楚
1、你得到面试,就已经基本合格
2、你的竞争者,水平和你大致相当
3、在技术面试中一般会被问倒
4、被问倒了,补救措施至关重要
5、多说话还是少说话?
6、即便是面试,你也是可以提问的
面试,你要说什么?
1、面试的原则:
有选择的说真话
说有依据的真话
利用各种机会说需要说的话
2、目的:
有限时间内,尽量不失去对话主导权
面试,你要做准备
1、基于职位描述的准备,5W1H。
2、基于简历的准备,背下来。
3、简历上自诩的每个优点,都要有佐证。
4、一旦被问倒,准备补救的台词。
5、了解对等职位的市场薪酬标准。
6、所有证书的原件、复印件。
开场白
标准格式:问候——感谢——期待——诱导
范例: 早上好!感谢您百忙中抽出时间来为我面试。这个职位让我非常兴奋。我相信它可以让我的所学得到充分发挥……,而且贵公司在这个行业中正处于……,正好我就住在附近……。我关注了贵公司在报纸上关于这个职位的要求,我知道您将决定我的录用,您能再告诉我一些职位需求的细节吗?这样我就能更好的回答您最关心的相关知识和过往经验。谢谢!
最常见问题:介绍一下你自己
1、90秒为最佳,中文300字,英文200单词
2、基于简历的准备,背下来。
3、内容:
学历(从最后一个开始)5秒
成就/工作经历 50秒
近况(你所处的状态) 5秒
未来的打算 30秒
个性化问答的特色
1:多由HR进行,决定淘汰,不决定录用。
2:个性化问答有问题列表,可事先准备。
3:如果和技术面试分开,面试官八成不懂技术。
4:个性化问答包括5种问题:
正面、诱导、无差别、消极假设、否定
个性化问答要领
实例1:正面问题
“你有什么优点?”“你的特长是什么?”“为什么我们要聘用你?”“用三个词描述自己。”“你为什么想来这工作?”……
答案: 你需要表达的任何内容
要领: 1、有依据,有实例。
2、预先准备好,不要支支吾吾。
3、和岗位要求相关,3条正好。
个性化问答要领
实例2:诱导问题
“你喜欢什么样的老板?”“你喜欢大公司还是小公司?”
答案: 先思考“你需要说什么?”
要领: 1、你要表达什么,决定你喜欢什么。
2、喜欢不重要,为什么喜欢很重要。
3、和岗位要求相关。
个性化问答要领
实例3:无差别问题
“猫狗兔,你象哪种动物?”
“你最崇拜的英雄是谁?”
答案:先思考“你需要说什么?”
要领: 1、喜欢谁、象谁都无所谓。
2、理由很重要,你需要说什么?
3、和岗位要求相关。