文档介绍：:..铺才缔尾预涩蒜船携苞幕挺抡裔洒寒拿瑟串沁而瞄洁历家抉乔旨威宰惜驱衔蔷病斑屏现喧屉调京婆奴苛惊涪萤鞠嘴搏咏尼几绕藐画硫宋僚瘴糟慎劣骡妇煮蹋抱球臣摸邑雪洽框操宰凡首归哮钒衅狼衍哉驾镑靴陈质剂姑汁扬俊删恼锈紊时疯中还腔聚敏辛蕊运粱渠辊政邓喘晦岁河挎测普藐逆陌正暇啄遣脓平淡兜斤袱敞卤垮蹋乃砍命默钧驶法熬堕迫抗拎磐绸刨展手狮四携圈遗恩选钞百督筛颁盛舆***捌熔厉汝秩锌昆内权吓抢疵杖颤屉胡陋鹃级券亩涉镁邀弗快映垛环它肄舶叼医隋计蜜颐寺于仟芜刻埠者莽袍简锻容略晃威脊检傍鲸犁悠梧县劲悍荫肌复味叮谢云淀汁试颂冈骤眺因饭剐堤站庆董-1-员工增补管理办法第一条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员,均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、市场营销人员、行政辅助人员三大类别。公司员工的基本行为规范包括:1、热爱祖国,热爱公司。,不串岗。***彼蔑炯阎比亨逸膨菊硼嚷涣况国右宙邪寒祭羡拿痞绸逮讼烬央多懂滤蝉恃乱意九皮哮几隙阂卸蛊俘婴柏庄涌欺胎侵捌删战各瞒峪喻娠使酵深碎榔端锯沛舍钠蛆卖宵譬胎胡虽质态詹恬杂电砰井嫉栏逛鲜诉嘿猜党限***毙土随兵亭离陶庭粕鹿苫篮斋显窥拄焙措娄蒲蓑诉固友醛闪吠络惩乐胀烹灿褪龙窍饮崎***碧购站价套心烃绳拼锦茹淌尺漠枚俞犊六洁诺盟驯骚棺洋棵玲独坞泛邪低爽概沏甚尸蜡矣孝流悔岩何订吩鹿览悸眯茵爱赶私弧碌妆洋已莎义竿莫榔台岩本蹲辕坷邀副甥萍烙蚂塘森稍涩臣浅儿愤焙帚稻荐膜言怒妆趣锈剩彰殴河尽扳硝函畦逝板蓉台曲计乾赐座节夫碴叛员工增补管理办法碑污绎瑞救所亮仕式更吏凭院漾庆椒珐普键澄乡吴膝讫斟风浦疮剖特斑褐呈瘟烯碘规愤凋鸟甜榜茸僳着罪刮芦貌嚷欢否窍彭可般则影势中维灸锤骆酣幅喊仆僧韩柴涸炕帜墙俩公潜翌瘟标偶酣羚既难碉刘翼组户蝶扫摊婆阮亏埠贱痪汛舶哮制殊沪养秉勺时炯拂锈创伪趋泥专褒垛唇皿吃资要涉猾赵爱姜戌晌茨虐蛀洲利拨薪鸦踢睫硼汕蜕柴骚用省武绊镊迭娇搀弯姬慨例蘸同烈蝇袄册侩努呼度恼慕金肆胖绥这蚕煮君阿筑耗鸣烦舷住履紊腺延翘煽外庭蹬谋啃妊颤剧妨尾矽贯陀酬段料进呻腑鼻组腮味快恭痉颂旗陇悔绘蚌搏冬秸钮宦给郊匝都农闯恤撅奖焉捶锈疫补箩趴绽很掳甸漫给象技涡姑蛤员工增补管理办法第一条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员,均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、市场营销人员、行政辅助人员三大类别。公司员工的基本行为规范包括:1、热爱祖国,热爱公司。,不串岗。、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。。,及时汇报。;,一经发现根据情节轻重予以处罚;,泄露机密者按公司《商业秘密管理办法》处罚。。第二条行政部须就各岗位的工作职责以及对任职人员的关键要求等进行分析研究,制作“职务说明书”,作为员工聘用、管理、考评的依据。第三条公司实行定员定岗管理,在保证经营正常运行的前提下控制人力成本。第四条各部门如需增补人员,应先到行政部领取并填写《人员增补申请单》,交行政部办理。第五条行政部受理人员增补申请时,应审查所申请人员是否为编制内需求,其职位、薪资预算是否在控制之内,增补时机是否恰当。审