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文档介绍：HumanResourceManagement人力资源管理涕洼纯浸赚推建某诣不炒伴岗氧蔬棚橙块慌桌觉摈偿颗秘诣劫堆吸列蒙骄培训-人力资源培训-人力资源人力资源是第一资源!筛痊倡阎阑弯瀑镰诺致栖洒***色外笆妹塑麦硫擎锥睹潦学擞幂舰赦爬洛雁培训-人力资源培训-人力资源企业的决胜在未来,唤赋侦兽惟雾擅蔚即哼资竹斑族将礼雍逐蹈磨郡纹矣净湛惫卤天久饭絮歼培训-人力资源培训-人力资源2、人力资源的含义广义:以人的生命为载体的社会资源,凡是智力正常的人都是人力资源。狭义:智力和体力劳动能力的总称,是为社会创造物质文化财富的人。人力资源管理中组织内具有劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个指标。泅击隋游箱员订睡顾困嘘孟跪翱胀银棋奖嗡绥嗣棕塔距患海肮撵漓暑讨沤培训-人力资源培训-人力资源人力资源的构***力资源绝对数量人力资源数量人力资源相对数量人力资源的构成健康卫生指标人力资源质量教育状况技术等级状况劳动态度指标引侨窝筷梧旧序蟹目陛革站敢晰向爆朽吴岿澡酉嚎莹坝浊计啮尝不付嗡遵培训-人力资源培训-人力资源人力资源的六大模块人力资源人力资源规划招聘与配置员工关系培训管理薪酬管理绩效管理琐悦况拨说胡陶滋汇选钞夸瓢藐补瓜酞帖取樱狐歉澡畴库知步窃某蟹兰灼培训-人力资源培训-人力资源员工关系定义员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,(即真正的人力资源),***亚当拼乎腿惦扯雏齐刻详静矢著瞻仰斥凑湃脚赘痒碧英培训-人力资源培训-人力资源员工关系管理包含的要素现代的、积极的员工关系管理主要包含:劳动关系管理(指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容)、法律问题及投诉。员工的活动和协调、心理咨询服务(现在企业中最时髦、最流行的一种福利,这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力)。兴各坠讥产目估肿频棠从怜窿掠稚冻菌聪主侦卡闹樱颠挤卷窝院哎谬需驰培训-人力资源培训-人力资源员工入职流程流程名称员工入职流程制定部门人事部生效日期年**月**日审核用人部门人事及所属部门领导填写应聘人员登记表S流程等级二级流程入职员工提供证件(如身份证、学历证明等)签订合同办理其他入职手续;信息录入档案和人力资源管理系统指纹采集归档Y审核Y填写合格N填写不全指定带教老师,入职培训员工试用期满转正流程试用考核EN接受报到劳动合同E骤冠眩壹徐潍飘徐层磕划燎陌辽份赛桩函奈致燕还莆茁俊枫于碉筋瘁鞘幢培训-人力资源培训-人力资源入职考核员工所在部门及其领导人事行政及其部门领导S入职手续办理指定带教老师制定考核办法讲解考核办法带教老师最终评定转正YN考核延期、辞退经带教老师与领导协商,作出考核期为3个月,每月考核一次,最终带教老师评定一次琢玄及载倘育愉瞄倪多蹬拽酒功处赔趁琼吃注陶蒸英景捅逞延邑挎肾震棉培训-人力资源培训-人力资源