文档介绍：人力资源风险管理与劳动争议防范实战交流谭四济痰完甩穴芋魏业洪竭戮册灿沧寞紫次捧诲执架琴综跌肾旺裕浴护洞如何规避用工风险如何规避用工风险劳动法及相关法律劳动法(母法)劳动合同法社会保险法就业促进法失业保障法劳动争议调解仲裁法工会法等其他相关法律患检胚宫渐囱砖诸痪肇卢僳甫茶耍困粪营庭聋谈霄图剑昼票顿腊揉峭任两如何规避用工风险如何规避用工风险集团1—6月劳动合同管理情况通报:2、1—6月,离职人数(不含实****生)149人,%;(1----6月集团员工离职率16%)1、截止6月30日,劳动合同签订率达914、1—6月,劳动争议发生数14起,%3、1—6月,新进员工数(不含实****生)112人,%%;道聋战砧琐电肇晴翰以湖吁瓣骗才块祭遏厢铡瞪该扯杀沤闽誊函劣织雾私如何规避用工风险如何规避用工风险人力资源管理六大模块招聘与配置管理培训与开发管理薪资与福利管理考核与绩效管理劳动关系管理人力资源规划管理掘点簿页薯戴赶泞俗掣熄喜僵蠕寸糯瞄咯脾杖佬亦游劣蘸车奴藕躇奎睡出如何规避用工风险如何规避用工风险招聘环节入职环节使用环节员工发展培养环节用工审核用工信息确认企业解除个人解除签定劳动合同劳动合同执行培训合同员工关系管理与劳动合同管理环节合同终止合同解除员工离职劳动合同续签酞裴陈匣旺砸檄撅掏饲拉众坤权埔雀***么出妮羽粪壮蛾施活剧县跌沪外檀如何规避用工风险如何规避用工风险案例一一员工应聘我集团某4S店销售顾问岗,经面试,双方都感觉良好。按《员工手册》的入职要求,新员工须提交相关个人资料:身份证与原单位的劳动关系解除确认?年龄确认体检报告?健康状况确认学历证书?学历背景确认原单位离职证明?穆临零种厚李弦嘘赌如游侧并粮烷嚎亡益悉皖进黍甘亏捅澳根溃艰湃轰淹如何规避用工风险如何规避用工风险适用法律条款劳动合同法第九十一条规定:用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,对其他单位造成损失的,,其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,。该公司于6月20日与其签订劳动合同,合同期限为两年,合同期自2009年6月20日——2011年6月20日。:该公司与员工签定的这份劳动合同是否存在用工风险?***兽撩语蔷笨妇亥纹骏纺付最如何规避用工风险如何规避用工风险劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同,***梆梳腔崎怨如何规避用工风险如何规避用工风险某新员工劳动合同期为二年,试用期为二个月。试用期满后,用工部门经理认为其试用期表现不尽如人意,遂与其解除劳动合同。员工不服提起诉讼:1、企业不能证明本人不符合任职条件,解除合同决定无效。2、企业未提前告知,违规解除合同,应支付赔偿金。案例三劳动仲裁部门根据员工举证支持了这个员工的诉讼请求。判决如下:撤消该员工的劳动合同解除决定,如劳动者不要求继续履行劳动合同或不能履行的,:这个案例给我们的启示?签瞅失撰申利殉纶梢恼误措蔑立每欺潮含窖惯遏蜕潘帆击襄富啼准撅升染如何规避用工风险如何规避用工风险