文档介绍：职场易犯的相处禁忌支招男女特质「向中看齐」,但***沟通方式与思维上的差异大抵仍存在,例如,传统男性****以能力、技术、成就来衡量自我及他人,而女性则多半以能够关怀、体谅与奉献的程度来估算人的价值。接受***歧异,通过相互了解与尊重,更能整合不同特质,合力赢取团队最大成功。这样,差异反而能激发更多火花,也为工作带来更多趣味!请给她们多些「体贴」来自火星的男性若想「在金星上为自己加分」,一些关怀的小动作,有时比完成一个大任务效果更佳。以下15招可作为参考: ,并叫唤名字,而不是劈头就谈工作。 ,并给予适当赞美。 ,并偶尔分享个人生活。 ,有时倾听、表示理解即可,别急着提出建议。 ,可让她感觉自己并不孤单。 ,表示:「给我些时间想一想,然后我们再讨论,好吗?」 ,先确定她已说完,你可以说:「如果你已经说完,我想谈谈有关……。」 ,给自己一点弹性,谨记:若她感觉被倾听、受到支持,她会在必要时支持你。 ,不要打断,再用正面口吻复述她的话,例如:「所以你的意思是……」,她会觉得你值得信任,她说的话也有被听进去。 ,不必直视,只须把脸面向她,而不要左顾右盼或转身做其他事。 ,可以多赞美她的外表;但在正式场合,要把话题重点放在她的工作成就上。 ,记得问:「我可以怎么做?」而不是自顾自解释自己的想法。 ,女性有时喜欢这样的支持,例如帮她搞定电脑问题。 ,特别徵询她的意见,以示重视。 ,给时间让她因应变化,会让她感受到你的体贴。女同事请为他们留点「面子」来自金星的女性,又要如何搞定「火星人」呢?也有15个秘诀: ,避免过度陈述问题,男性会以为你是在抱怨。 ,小心别尝试去纠正、或解释你最后未采纳的原因,留点面子给他。 ,尽量不用强调个人关系的语词,如「我们被指示要……」;措词尽可能