文档介绍：表2用人单位解除(终止)劳动合同备案流程解除(终止)劳动合同备案用人单位在与劳动者解除(终止)合同要在15日内到劳动保障局办理解除或终止合同备案手续。办理备案手续时,需持劳动合同书、解除(终止)合同备案名册、经劳动者本人签字的解除(终止)合同证明书。如劳动者因某种原因无法在解除(终止)合同证明书上签字,需另提供符合法定程序的相关送达材料解除劳动合同备案终止劳动合同备案劳动者提出用人单位提出双方协商一致符合《劳动合同法》第44条第2、3项规定的情形劳动合同期满符合《劳动合同法》第44条第4、5项规定的情形提前30日书面通知用人单位试用期内提前3日告知用人单位随时通知用人单位解除无需通知用人单位立即解除提前30天通知或额外支付1个月工资解除合同裁员劳动者有过失的情况下解除用人单位提出劳动者提出符合《劳动合同法》第41条规定情形,用人单位裁员20人以上或者占职工总数10%以上的用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同,劳动者不同意续订的用人单位提出终止劳动合同携退休证明、死亡证明等材料需持破产、吊销、关闭及解散相关材料需持劳动者的书面解除合同申请应符合《劳动合同法》第38条第1款规定的情形应符合《劳动合同法》第38条第2款规定的情形符合《劳动合同法》第40条规定的情形应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取其意见后,裁员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员符合《劳动合同法》第39条规定的情形用人单位需持相关送达等材料需持上述规定情形相关的证明材料需支付经济补偿金持依法履行裁员的相关证明材料无需支付经济补偿金需支付经济补偿金需支付经济补偿金无需支付经济补偿金无需支付经济补偿金需支付经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,最高不超过12年。