文档介绍：【精撰优文】大型上市集团在公司一届一次职代会联席会议上的讲话各位代表、同志们:大家好!《中华人民共和国劳动Labor合同法》将于201X年X月X日起正式实施,这是我国经济社会生活中的一件大事。公司高度重视这项工作,专门成立了“依法规范用工领导小组和工作小组”,指导人力资源部、工会等相关部门和直属各单位作了深入的调查研究,制定了《LN公司依法规范用工管理方案》。今天,我们在这里召开“LN公司第一届第一次职代会联席会议”,各位代表对方案进行了审议,并一致通过。会后,相关部门和各直属单位要立即开展工作,做好贯彻落实。下面,我就依法规范劳动Labor用工管理的问题提几点意见:一、要充分认识《劳动Labor合同法》的重要意义新的《劳动Labor合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动Labor关系的一部重要法律,它的制定和实施是尊重劳动Labor、保护劳动Labor者的重要体现,是完善劳动Labor保障法律体系的重要举措,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容,对于规范企业用工行为,更好地保护劳动Labor者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动Labor关系,促进社会主义和谐社会建设,都具有十分重要的意义。LN公司作为国有特大型企业,贯彻落实《劳动Labor合同法》,依法理顺劳动Labor关系,保障员工的安居乐业,保障企业的健康成长,有义不容辞的责任,这也是为经济社会发展服务的基本要求。现在社会上有些不同的声音,认为《劳动Labor合同法》偏重保护劳动Labor者的利益,加重了企业的负担。我们首先要明白一件事:劳动Labor者和企业不是对立的,“员工是企业的主人”这句话并没有过时,企业的生产经营、增收创利依靠的是广大员工,企业的改革创新、高速发展依靠的是广大员工;像今天这样关系企业稳定和员工切身利益的重大事件,仍然要有职工代表大会来决策,在我们的企业里员工就是当之无愧的主人,员工与企业是利益的共同体。《劳动Labor合同法》在维护企业合法权益的同时,侧重于维护处于弱势一方的劳动Labor者的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡,这不是加重企业的负担。相反,作为一个企业管理者,我认为,如果在我的员工为企业奉献了青春、才华甚至他的一辈子之后,有一部法律能够让他的权益得到保障,这是我乐意看到的,这是企业乐意看到的。《劳动Labor合同法》的实施为公司提供了一个检视和理顺用工制度的契机,如果用工制度不合理、不合法,必将损害广大员工的利益,必将影响生产经营大局,成为制约企业发展的瓶颈。因此,系统各单位要加强《劳动Labor合同法》以及相关法律法规的学****领导干部要带头学,职工代表要带头学,结合企业实际学,边学边用,深刻理解其的重要意义,精通其基本内容和法律条文,增强劳动Labor用工的法制观念,提高劳动Labor用工的执法水平。二、要依法理顺和规范劳动Labor用工今天提交职代会联席会议表决的《LN公司依法规范用工管理方案》曾经过四次总经理会议审议,数易其稿。一方面说明了领导小组和工作小组的同志们认真负责,做出了很多努力,另一方面也反映了公司当前劳动Labor用工存在诸多问题。这些问题交织着复杂的历史和现实原因,清理起来千头万绪。依法理顺和规范劳动Labor用工工作的重要性、紧迫性、艰巨性和影响力不亚于即将完成的代管县的接管工作,各单位、各部门对此要有充