文档介绍：公司考勤管理制度一、原则考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。公司的考勤管理由综合办公室负责,公司总部、各项目监理部的考勤管理应指派专人负责,并报综合办公室备案。公司总部、各项目监理部必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。二、考勤员职责1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2、如实反映本单位考勤中存在的问题;3、妥善保管各种休假凭证;4、及时汇总考勤结果,并做出报告;5、应在每月1日将上月考勤汇总报综合办公室核算工资。三、迟到、早退、旷工:1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到;2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退;3、旷工:1)未经项目总监/部门领导批准,监理人员离开工地现场/办公室;2)未经项目总监/部门领导批准,迟到、早退时间超过半小时;3)未经项目总监/部门领导批假不上班;四、事假1、员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假,并向项目总监/部门主管提交《请假单》。如不能事先请假的,可先用电报、电话、书信、口信等方式请假,假期回来后及时补上《请假单》。如果假期不够应提前办理续假手续。2、一般员工请假3日内,由其项目总监/部门主管审批,3日以上由公司领导审批。部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。五、病假1、因病受伤,凭医院病休证明,准病假。2、病假半天以内需提供挂号信息,半天以上上须医院出具的病休证明;3、病假工资:连续工龄<5年者,病假日工资按职工日平均工资的50%计发连续工龄≥5年且<10年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥10年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发;六、倒休:1、员工倒休按正常出勤对待。2、倒休时间以半天为最小单位。3、每周倒休不可超过两天。4、员工倒休应提前申请,倒休必须由项目总监/部门主管批准《请假单》。5、项目总监/部门主管应合理安排员工倒休,次月使用完毕,特殊情况经批准可顺延。七、工伤1、因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经综合办公室确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。2、因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。八、奖罚1、考勤资料与实际不符的,对考勤员按工资双倍处罚。2、每迟到/早退一次扣工资30元;3、旷工按双倍工资处罚;4、具体奖罚措施参见公司《奖罚制度》;现场监理机构考勤制度一、工作时间规定:根据工程管理的特殊性,工作时间可灵活调整;连续工作后须保证休息时间;项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划。轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休;若周六、周日无法安排轮休,须根据工程进展集中安排休息;项目总监(或其代表)要及时将(假期)作息时间计划(值班计划)上报质安部;二、考勤员1、项目部人员的考勤由项目总监(或其代表)负责监督。2、质安部负责监督检查项目部的考勤填写情况。