文档介绍：人力资源部岗位说明书岗位名称经理所在部门人力资源部岗位编制1直接上级总经理直接下级副经理、薪酬管理员、定额管理员下级人数3 工作综述根据公司的发展需求,通过人力资源管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。岗位职责序号工作项目具体职责1人力资源规划1、负责制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司目标实现。2、负责员工劳动合同管理、劳动纪律制度的制定和劳动争议的处理工作。2人力资源体系建设负责组织建设、维护和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。3人力资源管理组织1、薪酬管理、人员绩效管理、培训管理、聘用管理、劳务用工等各项人力资源管理的组织工作,2、负责人事资料及报表的检查和督办4人力资源成本控制1、人力资源管理成本控制和预算执行;2、负责员工的录用和装卸劳务用工的采购工作;3、负责审核装卸劳动定额的制定和管理工作5人事调配严格按规定办理新进员工的招收、录用和辞退,根据生产和工作需要,进行合理分配。6属员管理主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养。7其他工作完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。岗位工作权限对公司人力资源发展与步骤的建议权。对公司人员需求计划、薪酬计划、培训计划等各项人力资源管理活动的审核权。对所属下级录用与辞退、奖惩、调配的建议权。对所属下级的工作指挥、监督、检查权,对工作业绩的考核评价权。权限内的财务审核权。任职条件教育背景大专及以上学历专业专业不限工作经验五年以上管理工作经验。证书要求无知识技能及等级要求掌握人力资源管理、行政管理、经济管理等专业知识。了解现代企业人力资源管理理论及管理方法。熟悉劳动法律法规。4、具备一定的领导及管理能力、组织协调能力及分析判断能力,较强的观察能力和应变能力,较强的计划、控制能力。5、能熟练运用办公自动化设备。健康要求身体健康其他要求1、较强的保密意识、服务意识和大局观念;热爱本职工作,工作严谨、责任心强;具有团队合作精神。2、严格遵守公司的相关规章制度。 岗位名称副经理所在部门人力资源部岗位编制1直接上级经理直接下级人事管理员、培训管理员下级人数2 工作综述协助人力资源部经理处理各项人力资源事务;制订、完善与各项考核有关的流程、程序和规范;负责公司员工招聘、培训和相关福利待遇的具体实施工作。岗位职责序号工作项目具体职责1员工管理负责员工的劳动合同签订和录用、调动及离职手续的办理。负责员工的专业技术职称评聘、定期考核和员工转正定级工作。2员工福利负责员工计划生育、员工福利待遇和医疗费用的管理3员工招聘负责制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划。负责开发适合的招聘渠道。负责招聘活动的实施、协调和跟进工作。负责招聘效果分析并开展招聘结果跟踪工作。5、负责新进和离职员工的职业体检。4员工培训1、负责公司培训规划,并经批准后实施。2、负责设计、选择、编制、管理培训教案。3、负责培训师资、场地的选择,以及洽谈、签约。4、负责调研、评估员工培训需求。5、负责指导员工职业生涯规划,并创建适合其职业生涯发展的培训课程。6、负责培训教材的设计、编写、选择等工作。7、负责培训费用的管理与控制。5其他工作1、完成公司质量体系的各项工作。2、完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。岗位工作权限对公司人力资源发展与步骤的建议权。对公司人员需求计划、培训计划等人力资源管理活动的审核权。对所属下级录用与辞退、奖惩、调配的建议权。对所属下级的工作指挥、监督、检查权,对工作业绩的考核评价权。5、权限内的财务审核权。任职条件教育背景大专及以上学历专业专业不限工作经验三年以上管理工作经验证书要求无知识技能及等级要求熟悉国家人力资源管理相关法律法规熟悉人力资源管理、劳动经济、行政管理、经济管理等相关知识。掌握人力资源管理各项实务的操作流程。掌握教育培训管理相关知识。能熟练运用办公自动化设备。健康要求身体健康。其他要求热爱本职工作,工作严谨,有责任心,具有较强的保密意识和团队合作精神具有一定的组织协调能力及分析判断能力。严格遵守公司的相关规章制度岗位名称薪酬管理员所在部门人力资源部岗位编制1直接上级经理直接下级无下级人数0 工作综述负责公司员工薪酬,社保及考勤管理岗位职责序号工作项目具体职责1员工薪酬管理负责公司薪酬制度的具体实施工作。负责每月工资、奖金的计算、造表、报批、发放。负责员工薪酬动态记录和分析。协助做好劳动效率与工资成本分析。协助做好工资预算工作,并提出相关意见。负责做好薪酬档案整理、分类和管理工作。2考勤管理及其他负责公司员工考勤管理工作。负责员工社会保险相关手续的办理及各款项的统计、缴纳。负责员工企业年金、公积金的统计、缴纳。负责退休、调动、离职相关手续的办理及管