文档介绍：企业文化提升年活动规划措施 为进一步提高全区员工的整体素质,不断给员工充换新鲜血液,用企业文化力激活员工的思想,规范人的行为,以过去的管人、管物到现在管人的心,在全区员工中形成上标准岗、干标准活的良好氛围,给员工创造一个优美的工作生活环境。特制定规划措施如下:一、指导思想以党的中纪委十七届四次全会精神为指针,以构建和谐企业文化建设为目的,解放思想、实事求是、与时俱进、锐意创新。运用企业文化之魂,实现文化兴企、提升区队管理水平、凝聚员工思想、统一员工认识的目的,从而营造有利于我工区和谐发展的氛围,不断的树立良好的外部形象、增强员工的竞争意识。二、成立综采一区企业文化提升年活动领导小组 为了保证综采一区企业文化建设,经工区研究决定,特成立以支部书记刘玉泉、区长杨继文为组长,其他区队副职为副组长,各班班长为成员的企业文化提升年活动领导小组。三、具体做法以网能大学为平台,努力营造企业文化提升年活动的良好氛围。以提高员工队伍的综合素质为目标,通过创建学****型团队、学****型组织等行之有效的形式,组织引导广大员工用新思想、新知识、新技术武装头脑、提升素质,最大限度地发挥工作潜能。以提升企业的学****力和创新力为抓手,引导全区干部职工积极开展管理创新和技术创新。通过全面提升员工队伍的学****力和创新力,为综采一区各项事业的整体发展提供有力支撑。加强文化阵地建设,形成健康向上的文化氛围。在充分利用好现有的企业理念宣传牌版、有线电视和党团活动室等文体设施的基础上,要根据企业文化建设需要,本着量力而行的原则,有计划、有重点地调整、补充、完善文化设施和场所,以满足职工群众日益增长的文化需求。加强学****做到应知应会。要充分运用各种时间,组织干部员工学****我矿企业文化知识,严格学****制度,确保学****效果,使员工在岗位上时时以企业文化为思想指导,时刻按规程、措施施工,真正把企业文化之魂落实到现场。加强以人为本的安全文化建设,重在提升员工安全素质。通过外培、内培、自培等多种形式对员工进行安全教育培训,落实持证上岗,以员工安全技术素质的提高促进安全生产。综采一区2010年