文档介绍：篇一:葬礼与追思作者:陈丹青来源:《文学教育》2013年第04期人写出伴送死亡的记忆,据说是为卸除哀伤。上一篇写成,似乎并不如此。葬礼前后,我所收到的短信大抵老套:陈老师,节哀,节哀……这不是节哀的问题。哀伤不难承受。我要试着安顿而难以安顿的,是迎对消失。消失不是死亡。人死了,消失感于是开始:刚刚开始。眼见木心老死的过程,固然难捱,但是可把握、可度越,即便重症病室站那么一站,亦属有为。消失则是虚空,实实在在的虚空,事情变得再简单不过:好了。到此为止。这可是新的经验,仿佛莫名的症状,有待探知。连地点的记忆也不可追:进到医院,我时刻顾念他在乌镇的家。一经锁定重症病室,则住院部12楼成了福地。待他被移去殡仪馆,念及桐乡医院,究竟是活人走动之所,迹近天堂……24日追思会后,众人走散了,我去到晚晴小筑二楼灵堂。先生总算回家了,缩在骨灰盒里。那盒子搁在壁炉顶端,其上便是他的遗像。我走走坐坐,与人说话——说及木心生时的嬉谈,我仍爆笑如昔——同时心中有异,犹在牵挂。牵挂什么呢,居然是寒气逼人的羽化阁:那小厅、冰柜,曾是惊痛之地,此刻我竟愿意回去坐坐,仿佛那里是亲切的场所,便剩了一具遗体,也还终究是他。仲青说,守候的三天他时时走去冰柜边看看木心:“不像了。就和所有很老的老人那样,他变成我爷爷。”2011年12月24日中午,告别仪式一过,木心给推出去了。我没追看,或者,不记得详细——那些天许多记忆的盲点,不知在做什么,在哪里——但我瞧见郑阳,那来自安徽,曾给先生暮年拍过许多照片的小伙子,给一群人拖来休息室,跌进沙发,抱头嚎哭,一米八几的个头,又瘦又长,勾拢身子抽搐着,像是乍入油锅的活虾。我还不想停笔,还要写,并写两位侍护先生直到最后时刻的青年,小代和小杨。先生没了,他们不曾哭,也不说伤感的话,惟叉手站着,看着我,如丧家之犬。12月24日,上午八点半,大告别厅。在花丛、灵台与大门口的近十米间距,围栏竖了起来,来客陆续增多,漫进大厅。不少学生模样的男女,好年轻,一声不响,靠墙站开。我记得自己与熟悉或初识的来人握手说话,或在门口,或在休息室,同时,工作人员不断走来确认种篇二:公司参与员工喜病丧事规定关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定为了更好地激发员工的工作积极性,增强企业的凝聚力,更好地为员工办实事、办好事,规范公司“送温暖活动”,特制定本制度。本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。:公司在职员工(已向董事长发出请帖)::高层管理人员1000元;中高层管理人员600元;普通员工200元。:普通员工结婚,由其所在部门领导参加;中高层管理人员结婚,由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。工会负责拟订新婚贺词,并在婚宴上宣读祝贺。,在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往慰问,慰问品购买标准为:高层管理人员100元;中层管理人员80元;主管级60元;普通员工40元。、病、残、:、住院或在医疗期内的员工;;,导致家庭困难的员工;::高层管理人员100元;中层管理人员80元;主管级60元;:普通员工休病假的,由其部门负责人前去探望;中层及以上管理人员休病假的,由病人所在部门的负责人(或分管总监)及工会代表组织看望。:病假3-15天的,探望1次;病假1个月的,每两周探望一次;病假1个月以上的,第一个月每两周探望一次,之后每月探望一次。::高层管理人员1000元;中层管理人员600元;主管级400元;:在职的中高层去世,由所在部门的负责人(或分管总监)及工会主席以上领导探望;普通员工去世,由所在部门负责人(或分管总监)及工会负责人探望。:在职员工直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女):高层管理人员1000元;中层管理人员600元;主管级300元;:在职中高层管理人员的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女),由所在部门的负责人(或分管总监)及工会负责人探望;普通员工的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女),由所在部门负责人(或分管总监)探望。“喜帖”、“病假条(附病例)”或“丧假条(附申请)”后,方可按照本规定标准执行。5.“对伤、病、残等员工的慰问”的费用