文档介绍：总裁秘书面试心得一个半月以来,基本每个星期都会3-4家公司面试通知,自己投的和对方简历搜索的各占一半。因为自己毕业后一直都是秘书/助理的角色,虽然考虑过转型,但是面试的时候发现跳槽转型非常困难,hr会针对你没有真正从事过这个专业性质的工作而刁难。最后我放弃了转型的想法继续做秘书工作(有的可能跳槽可以转型成功,我可能比较难,呵呵) 一年前偷偷去面试会遇到hr问比较多私人问题,但是现在基本都不会怎么问私人的问题了。也算是好的方面吧~~当然也不排除一些比较bt的公司,前半个多月遇到的公司比较bt,后面的就正常多了。一般应聘高管秘书,一般都是hr经理或者是总监或者是该职位的直属上司进行面试。挑选条件主要是看你是否从事过该类型的工作和商务这块的熟悉程度如何。面试时的公司也分两种,外资公司和内资面试时的区别并不太大。外资公司一般面试时不会让你做自我介绍(我面试的几家外资公司没有碰到过要自我介绍,各个外资公司的hr喜好问题。)直接会问三大块问题:第一,针对你从事的秘书工作内容进行提问,处理问题的手段,对秘书工作的认识;第二,辞职原因和职业生涯的发展规划;第三,商务/外联这块工作问题。内资公司面试基本都要自我介绍,我自己为避免面试官在后面会问到辞职原因我都是在谈工作经历时把辞职原因一并讲,发现这样的好处是会导致有两种态度,一是不会再问你辞职原因会将你的职业生涯规划变成问题重点,另一种就是会深究你为什么辞职。(我比较讨厌第二种,呵呵) 下面说说商务和外联这块,(因为高管秘书工作内容基本都差不多,只是公司不同可能在某些方面有公司要求而已。)基本每家公司对这块的要求已经成了你能否应聘成功的硬件要求,做为一位高管秘书免不了要和公司的高层客户打交道,从某种角度来讲你是公司的一个形象代表,举止谈吐大方得体会让你在和客户打交道的时候方便很多,也是一个沟通能力锻炼的非常好的方式。面试官对这块的问题他会观察你的谈吐和你介绍处理外联事务的处理方式,会看你在处理时是否有分针对性和你自己对这块的