文档介绍：中山大学南方学院青协外联部黄浩王均宇部门规划一、部门建设-------------------------------------3~4二、自身素质培养-----------------------------------5三、招新计划-------------------------------------5~6四、人员培训-------------------------------------7~9五、人员考察制度----------------------------------9六、人员安排-----------------------------------10~11七、部门内部纪律以及规定--------------------------11一、部门建设(一)部门简介外联部是青年志愿者协会(下称青协)与各界沟通联系的部门,是连接各个兄弟部门和社会的桥梁,是加强院际交流的纽带。本部门负责与兄弟院校的联络工作,建立良好的合作关系,对内增强联络,加强内部建设,探寻新的管理理念,创立外联部的新模式;对外代表青协的形象,运用新方式,开拓新思路,展现年轻人的创新精神,积极寻求社会赞助,为青协的各项活动提供强有力的保证。新一年的外联部担任着以下几项职能:1、与学院各大组织保持联系;2、为青协对外联系的桥梁,负责联系校内外各单位;3、提前为活动策划好赞助方案,并于每学期初做好长远计划;4、普通情况下,外联部担任青协的发言人,代表青协的立场,同时对有关青协的正负面报道进行公关处理;5、负责各项外界活动信息的收集工作,并为青协其他部门提供信息支持;6、负责青协活动所需的礼仪工作;7、负责协会内部联谊工作,提高协会成员凝聚力。(二),大力宣传我协会的各项活动,通过与其他商家的联系交流,达到满足青协活动资金需要的目的,努力拓宽资金来源渠道,寻找合作伙伴。,制作联系单,积极保持与各个商家的长久联系,打开视野,了解社会,为本协会开展活动创造有利条件,形成良好的外部环境。,外联部的目标之一就是能够与中大联谊,利用两校间的优势,增强两校的友谊,拉近彼此的距离。,要求具有较高的综合素质,因此,我们将定期进行相关的培训。,因此,外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象,我们应以培养个人素质的基础工作做起,并与各部保持密切联系。6、新学期外联部将建立评优制度,每次外联工作结束后,对表现突出的干事予以表扬和鼓励,提高部员工作的积极性。   7、外联部将会发挥外联作用,与从化乃至广州的各企业、事业单位做好沟通与交流,建立良好的合作关系,以便为我协会的各大活动提供物资所需,保障活动的完善与到位。二、自身素质培养人的发展是多方面的,自身的综合素质也可根据发展的不同程度划分为不同的组成部分。对我来说,可以将我自身的综合素质区分为三个组成部分:基础性素质、专业性素质和创新性素质。基础性素质是整体素质结构中处于基础的部分,这里的基础既是指适应学校生活所需要的基础,也是指形成专业性素质和创新性素质所需要的基础。专业性素质是在这里指能较好地胜任外联这一专门工作所需要的素质。创新性素质是指开展创造性的活动(拉赞助与开展外联活动)所需要的素质。只有当这三部分素质协调发展到一定阶段的时候,才能说具备了一定的综合素质。三、招新计划招新对象: 主要针对2014届新生招新人数:12人招新要求: 1. 鉴于本部门以注重实效性为主,应招者必须要有良好责任心,不可随意推却所分配的工作。 2. 在本部门日常工作中,部门成员常与商家、学校领导、老师接触,故应招者要有良好的沟通能力和交际能力,为人谦虚有礼。 3. 针对本部门工作时需处理一些突发状况,应招者要思维敏捷,做事灵活讲求方法。 4. 青协外联部工作的实质是一项为广大同学服务的工作,因此应招者要对工作有热情,有奉献精神。 5. 鉴于外联部的基本工作,人脉广的学生优先考虑。 招新流程:  外联部全体成员深入到14届各班进行宣传,对协会外联部的职能及日常工作作好宣传,并积极动员同学参与本次招新。 2. 在新生到来之际走访宿舍,一来代表慰问,并且以宣传协会。 3. 在军训时期派发宣传单,进行面对面宣传。 在东区超市、西区超市设立招新地点,在招新地点,我们将安排协会内的工作人员现场介绍和指导同学报名,同时也会利用展板来宣传我们的协会。,面试者先作特色自我介绍,这样能体现面试者的个人思想与沟通能力,然后由外联部相关人员对其进行提问,提问时针对面试者的自我介绍提问题,考验面试者的应变能力,选出相对优秀的同学。 ,分派一个卧底考官在等待面