文档介绍：高素质员工必备的35个好习惯(第一部分) - 刘寿红-->高素质员工必备的35个好习惯(第一部分)已完结小说
第1节:前言
前言
有这么一个故事:有个人从亚历山大帝王图书馆借了一本书,发现这本书里夹着一张纸条,上面写着点铁成金的秘密:谁要是在黑海边找到了点金石,谁就可以将任何金属点成纯金。纸条上说,这块奇石的外观与其他石头没有什么区别,只是它摸起来是温的。于是这个人来到黑海边寻找点金石。为了避免重复,他每捡到一块冰凉的石头就往海里一扔。终于有一天,他捡起了一块石头,是温的!他仍然随手扔进了海里,因为他已养成往海里扔石头的习惯。
由此看来,习惯往往在潜移默化地影响着一个人的行为。爱默生说:“习惯是人的思想与行为的领导者。”培根也曾说过:“习惯是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰人生。”心理学家詹姆士说:“我们从清晨起来到晚上睡觉,99%的动作纯粹是下意识的、习惯性的。穿衣、吃饭、跳舞,乃至日常谈话的大部分方式,都是由不断重复的条件反射行为固定下来的千篇一律的东西。”可见,习惯决定着一个人生活的方方面面,决定着一个人究竟会有一个怎样的人生。
父子俩住山上,每天都要赶牛车下山卖柴。父亲较有经验,坐镇驾车,山路崎岖,弯道特多,儿子眼神较好,总是在要转弯时提醒道:“爹,转弯啦!”
有一次父亲因病没有下山,儿子一人驾车。到了弯道,牛怎么也不肯转弯,儿子用尽各种方法,下车又推又拉,用青草诱之,牛就是一动不动。到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了,他左右看看无人后,贴近牛的耳朵大声叫道:“爹,转弯啦!”牛应声而动。
牛用条件反射的方式活着,而人则以习惯生活。习惯是人最主要的、最稳定的素质。任何一种能力都是养成好习惯的结果。良好的习惯是健康人格之根,是任何一个高素质员工所必备的。成功与失败的最大分野,来自不同的习惯,高素质的员工拥有好习惯,则会开启其高品质的人生之门,而拥有坏习惯则是一扇向失败的人生敞开的门。一个高素质的员工应知晓如何培养好的习惯来代替坏的习惯,当好的习惯积累多了,自然会有一个好的人生。
既然如此,如果你想成为一个高素质的员工,想在职场上有一番作为的话,那你更应该注意培养自己良好的习惯。我们在工作中,小到一次汇报,大到一个项目,很多流程和细节都会由你的习惯所支配,只是你意识不到而已。
一个拥有好习惯的员工,会自动自发地开展工作,会珍惜工作中的每一分钟,会敢于尝试各种新的方法,会主动要求更多的责任等。最终我们发现,那些成功的经理人、CEO无不是具有这些好习惯的人。成功的员工是高素质的,所以,成功的员工注定在未来也会享受高品质的生活。
那么,想成为一个高素质的员工,你究竟要具备哪些好的习惯呢?本书将为你指点迷津。本书结合古今中外成功人士的典型案例,阐释了习惯对一个高素质员工的影响,充分说明了好习惯是成为高素质员工的基石。例如本书提出的我们要养成乐观面对挫折的习惯;要有遇事立即行动的习惯;要有预定目标的习惯;要有热情面对一切的习惯等。与此同时,本书提醒我们要想成为高素质员工,需要抛弃抱怨的习惯;放弃盲目行动的习惯;挥去消极情绪的习惯等等。总之,但愿本书能帮助读者朋友们从行为上、思想上形成良好的习惯。
本书具有很强的现实指导意义,是一本高素质员工必备的教育指导书。
作者
2010年4月
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第2节:坚忍不拔,遇到挫折不退缩
第1个好习惯坚忍不拔,遇到挫折不退缩
挫折能创造奇迹,挫折过后可能就是成功。面对挫折,成功与否,就看你怎样看待。积极地看待挫折,让“没有不可能”不再是句空话。积极看待挫折是一个高素质员工必备的心态,是支撑其走下去的伟大动力。它告诉我们应该有战胜挫折的信心,对一切事物充满希望,要为自己的目标而努力。
公司有了一群坚忍不拔的高素质员工,才能出现奇迹般的增长,才能迅速实现公司的壮大和发展。
一些员工在生活中遭到挫折的时候,很轻易地就放弃了追求。他们也知道遇到困难,如果坚持下去也许还会看到希望,但是屡次遇到挫折,以及对挫折的厌倦使他们认为一切都不可能。于是他们放弃了希望,放弃了努力,转而去从事那些不适合自己、自己也不喜欢的事情,勉勉强强做下去,浑浑噩噩地工作着。这样的人生岂不可惜?这样的员工又怎能成为高素质的员工呢?高素质的员工需要战胜挫折的信心和魄力,高素质的员工不是唾手可得的。
我们每个人都有可能遇到挫折,但是,千万不要错误地把挫折视为失败,不要错误地认为挫折过后就是失败,认为实现自己的理想“不可能”,完成自己的目标“不可能”。“成功者”与“失败者”的区别仅在于他们的不屈不挠和永不服输。对于积极进取的行动者来说,挫折仅仅是暂时的,它们会成为继续奋斗的动力。对于积