文档介绍：摘要随着社会经济的发展,企业的经营环境逐渐复杂,组织管理方式不断变化,经营风险不断增加,提高风险管理水平对企业来说至关重要。内部审计近年来已成为发现企业内部管理问题和降低经营风险的有效工具。企业内部审计的空间越来越宽泛,重点转向绩效审计。绩效审计是目前各大企业内部审计的主流和发展方向,绩效审计人员出具的审计报告和提出的建议影响企业的长远发展。为了胜任绩效审计工作,增加企业价值,提高经济效益,企业绩效审计人员必须具备更高层次的能力素质。构建绩效审计人员的能力框架适应了上述企业复杂经营环境的迫切要求。本文运用规范与实证相结合的方法来研究企业绩效审计人员的能力框架。首先对国内外相关文献简要梳理,之后借鉴较为成熟的内部审计理论、绩效审计理论和胜任力理论着手研究绩效审计人员的能力框架。通过对企业绩效审计人员的角色、职责、任务重新定位,在区分核心角色、核心职责、核心任务的基础上推导出企业绩效审计人员胜任工作所需的胜任能力。然后对构成胜任能力的专业知识、专业技能、专业品质三要素提出假设。根据问卷调查结果进行分析,确定各要素的重要程度,采用功能分析法和能力要素法构建企业绩效审计人员的能力框架。最后指出我国企业绩效审计人员的能力现状及导致能力不足的原因,并提出解决对策。关键词:内部审计;绩效审计人员;胜任能力;能力框架摘要
瓼.....籪,甇甌甆甌,..:籧籧甌—瑀琸,
、组织管理的不断变化,企业对内部审计工作的要求逐渐变高,内部审计也逐渐全面多样化。如今绩效审计已成为各大企业内部审计工作的重点方向,绩效审计工作质量的好坏对企业内部控制起到至关重要的作用。企业高层管理人员也根据绩效审计人员出具的审计报告和提出的意见进行决策。因此影响绩效审计工作质量的因素和审计人员应当具备的素质已成为学术界共同关注的议题。当前胜任能力问题制约着我国审计行业进一步发展,但我国缺乏对企业绩效审计人员能力的研究。企业要想提高审计质量、降低经营风险、增加企业价值,就必须对绩效审计人员的能力进行深入分析。例如企业绩效审计人员应具备怎样的胜任能力绾伪3质と文芰等等。砺垡庖濉Jと喂ぷ鞯幕咎跫蔷弑竿瓿烧庀罟ぷ鞯幕灸芰Α9作成败与否主要取决于能力,缺乏能力,即使再努力也无用。绩效审计人员必须具备相应的能力来完成绩效审计工作。胜任能力直接影响审计质量的高低,它是保证绩效审计质量的根本基石。质狄庖濉F笠导ㄐ蠹迫嗽钡氖と文芰τ肽诓考ㄐ蠹苹肪诚⑾⑾关。全球竞争日趋激烈,企业应对环境压力的同时也将企业的外部风险转移至内部企业组织,人们对企业内部审计的期望也发生改变,主要体现在三个方面:力、内部审计的相关法律法规建设。企业绩效审计人员的能力框架可以为我国企业选拔、培训绩效审计人员提供新的指导工具。用科学的方法来确定企业绩效审计人员的胜任标准,为企业绩效审计人员的评价提供客观依据。目前学术界研究胜任能力以职业会计师、为主,研究企业绩效审计人员的能力框架的文献非常少,故本文的研究具有实用价值。内部审计工作的重点由传统的财务审计转为绩效审计、审计人员的专业胜任能
黴■■目■縙縟帧峙甮目%一一ⅫⅫ《目∞鯤目■■■※目自■觯自※%“∞∞琛砟俊怼拮浴丁奕铡怼肽坷羅。。。。。。。:!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!R——;研究框架及内容南鬃凼鲇肜砺刍。菏崂砦南祝晗附樯苣诓可蠹评砺邸⒓:研究动机、意义、框架、内容、方法、创新第二章胜任力理论第五章核心能力要素的调查分析:提出假设,调查分析、验证假设案例分析:能力现状、能力不足的原因、解决对策##!!!!!!#!R弧!#唬R唬#!R弧!!!#本论文由绪论和六章主体共七部分组成。本文在第一章绪论中将研究动机、意义、方法、框架、内容等做了简要介绍;第二章对国内外研究现状进行了述第一章第六章第滦髀⋯一鲫※※
研究方法论文的创新之处评并且介绍了企业内部审计理论、绩效审计理论、胜任力理论;第三章介绍了企业绩效审计人员能力框架的构建思路;第四章是在区分企业绩效审计人员的核心角色、职责、任务的基础上推出绩效审计人员的核心能力;第五章提出核心能力的构成要素,并且对每一项构成要素进行假设,然后根据问卷调查的结果验证假设是否成立;第六章是分析我国企业绩效审计人员的能力现状,产生能力不足的原因及解决对策;第七章得出研究结论。本文运用规范与实证相结合的研究方法。首先对国内外文献进行归纳总结。在总结归纳文献的基础上提出企业绩效审计人员的胜任能力及胜任能力要素,并且对胜任能力要素的构成提出专业知识、专业技能、专业品质三个假设。通过问卷调查的方法,对我国企业绩效审计人员胜任能力要素提出的假设进行验证,并且对核心要素的组成部分进行分析评价,得出影响绩效审计人员胜任能力的核心能力要素,为企业培训