法律规定的工时制度有哪几种？.doc

文档介绍：工时制度是指关于劳动者的工作时间及其计算的制度。根据我国劳动法的规定,工时制度有三种:标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制。   标准工时制度,是指法律规定的,对一般劳动者普遍适用的工时制度。我国《劳动法》第36条规定:劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。1994年《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”可以看出,《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对标准工时作出了不同的规定,《劳动法》是由全国人大常委会颁布的,而《国务院关于职工工作时间的规定》是由国务院颁布的,从效力等级上看,《劳动法》的效力应高于《国务院关于职工工作时间的规定》,应优先适用《劳动法》的规定。所以在标准工时制度下,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。   综合计算工时制度,是指因工作性质特殊或因受季节、自然条件的限制,对劳动者适用的以周、月、季、年为周期综合计算工时的一种工时制度。   不定时工作制度,是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者6劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。